法定“福利”难享用：职场女性维权顾虑谁之过

　　就业难、劳动权益维护难一直困扰着职场女性。在这样的大环境下，究竟该如何保障女性合法劳动权益，值得思考。

　　早前有专家曾分析称，除了用保障性条例对妇女进行保护外，还要从根本上解决保护成本的问题，若保护成本转移到用人单位身上，会让用工成本较高的女性愈发受到用人单位歧视。

　　人社部劳动科学研究所所长郑东亮接受中新网记者采访时也表示，企业对经济利益的考量仍然是制约女性就业的一大因素。他认为，一方面，相关的法律执行力度要加强，另一方面，也要看到法律并非万能，要建立多种机制改善女性就业环境，特别是建立职工表达诉求、正当维权的渠道。

　　在郑东亮看来，目前，很多职工甚至对自己究竟享有何种权益都不了解，诉求无处表达，企业内部更没有完善的机制提供给职工。