法定“福利”难享用：职场女性维权顾虑谁之过

　　此外，考虑到女性的一些特殊需求，该规定还列出诸多其他细节，例如规定的第十条就指出，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

　　除了国家层面，各省份也都出台过地方性规定，用于维护女性职工的劳动权益。以近期引起热议的“痛经假”为例，在安徽之前，北京、上海、江苏、海南、湖北、浙江、山西等多个省份都明确了“痛经假”相关规定。其中，北京、上海、江苏等地的“痛经假”已经出台了超过20年时间。

　　另外，一些地方政策中甚至对女性职工每月的卫生费补贴等进行了细化。例如，2015年南京市总工会制定的《南京市女职工权益保护专项集体合同(样本)》中就提到，要按月发放女职工卫生用品，或发放卫生费，山西、河北等地也有类似规定。