法定“福利”难享用：职场女性维权顾虑谁之过

　　受法律严格保护的婚育权尚且如此，“痛经假”、女性卫生费、孕妇休息室的落实情况则更不理想。

　　早前不少媒体报道，北京、上海，江苏等地虽推行“痛经假”制度超过20年，但却遭遇落地难。记者调查也发现，不少企事业单位女职工的确未享受过“痛经假”，而发放卫生费、设立哺乳室等规定，落地效果就更差。

　　在北京某旅行社工作的程雁鸣就向中新网记者反映，因为行业特点，她所在的企业中八成是女员工，有不少在孕期或哺乳期的职员，但单位没有设立专门的孕妇休息室或哺乳室，遇到不便，员工只能自己想办法克服。

　　权益受损为何敢怒不敢言？

　　既然女性的劳动权益有法律条款保护，为何很多人权益受损后不敢或不愿维权？

　　对此，吴敏向记者道出了自己的顾虑。她表示，面对单位不合理的“霸王条款”她也会质疑，但却担心维权影响自己的工作。