法定“福利”难享用：职场女性维权顾虑谁之过

　　相关法律法规落实了吗？

　　尽管上至《劳动法》下至地方性规定，都对职场女性各项劳动权益保障进行了细化，但是其落实情况却不尽人意。

　　以女职工生育期间基本权益为例，近年来，企业令怀孕女职工转岗减薪甚至辞退的新闻屡见不鲜，正常的生育成为了女性就业面临的最大挑战。

　　29岁的北京白领吴敏接受中新网(微信公众号：cns2012)记者采访时表示，她曾经工作过的一家事业单位就有过一条不成文规定——女员工入职三年内最好不要生育，否则影响加薪。

　　“很多用人单位不会公然违反劳动法辞退怀孕女职工，但会通过不成文的规定严苛约束女性生育，或者打法律‘擦边球’。” 吴敏说，当年一些同事违背“规定”生育后没被辞退，但原本的奖励性薪酬会被扣除，等于变相减薪。