券商“金饭碗”好端吗?券商降薪、裁员的消息频出 券商情况到底如何?

2019-04-18 10:00:11 来源:新华网 作者:张思源 责任编辑:翎翾 字号:T|T
摘要】随着2019年行情的转暖,不少券商开启招人计划。什么样的人才能抢到券商的“金饭碗”?记者发现,投资顾问、理财顾问和金融科技类岗位成为热门。兴业证券则一次招聘20多个高管引起关注。

  人均年薪低至20多万高达60多万

  通过Wind统计的上市券商人均薪酬数据可以看到,截至目前,已有17家上市券商员工人均薪酬同比减少。

  从人均薪酬情况来看,中信证券在员工薪酬上,也维持了龙头老大地位,尽管去年净利润同比下滑近18%,但人均薪酬依旧引领同行。中信证券2018年人均薪酬达到67.2万元,成为目前已公开薪酬数据的券商中最大方的雇主。

  值得注意的是,2017年人均薪酬位列第三名的兴业证券在2018年大幅下滑,由2017年的70.55万元下滑到46.93万元,一年间人均薪酬减少超过23万元。

  截至目前,人均薪酬最低的券商为华安证券(21.81万元),此外,方正证券、国元证券、中原证券人均年薪均低于30万元。

  伴随着“降薪”的还有人才的流失。

  据证券业协会数据统计,截至4月16日,证券从业人员总数为33.14万人,与2018年初时相比,一年多流失人员数量超万人。

  但据Wind数据统计来看,尽管整体从业人员总数在下降,但2018年间,34家上市券商中,仍有26家券商员工人数对比2017年为正增长。

  上述券商工作人员胡天告诉记者,新进员工的增加也是有些券商人均薪酬下降的原因,“券商是一个典型二八分的行业,20%的人集中了80%的财富,高管、领导的收入远远高于新进员工、基层员工,比如之前人均新进员工基数扩大,就会大幅减少人均薪酬。”

  来自某中型券商的孙源(化名)则表示,有些券商的员工数量减少,尤其是投行、资管等业务从业人员数量减少,但大部分这类员工并非跳出券商行业,一些手握资源、能力较强的员工选择跳槽至待遇更好的券商。孙源说,“券商从业人员的流失往往集中于经纪业务,而投行、资管等业务的人较少会出现转行的情况。不仅如此,由于券商的待遇相对较好,也会吸引一部分银行资管、基金业人士跳槽至券商”。

  在某大券商投行部门工作三年的吴冬(化名)认为,投行人员流动性是相对较强的,去处大致是PE、其他券商、企业和个人创业。他个人来说,暂不考虑转行和跳槽。

  春招、社招开启 金融科技人才吃香

  随着2019年行情的转暖,经纪业务、分公司业务的发展也被一些券商提上日程。

  近期,国金证券、华泰证券、兴业证券、东方财富证券、刚获批在大陆设立公司的摩根大通证券先后发布校园招聘、社会招聘公告。

  受年轻人关注的校招、社招职位集中于经纪业务、投行业务等岗位,对比招聘公告可以发现,投资顾问及理财顾问成为此次招聘中的热门岗位,如华泰证券将校招主题定位为“十城百校、千人投顾”;东方证券在上海、广州、成都、深圳、许昌等多地招聘理财顾问和财富顾问。

  事实上,投资顾问及理财顾问越来越成为券商经纪业务的发力点。

  中信证券市场研究部行政负责人于新利在接受媒体采访时表示,投顾能力就是三五年之后所有券商竞争的核心。“这两年我们首先做的就是大力抓投顾队伍。投顾不是一个岗位,投顾是一种能力,我们要求所有人要具备这个能力,要全员投顾化。”

  除了经纪业务,金融科技类岗位也成为近年来券商招聘的热门岗位。

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