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孙铭今年八月份跟相处两年的女友结婚，婚礼在一家五星级酒店宴会厅举行，盛大豪华。因为工作忙，筹办婚礼主要是女友完成的。婚礼当天，作为证婚人的单位领导在发表了热情洋溢的祝词之后说“我们小孙明天就将远赴西藏出差……”让在场的许多宾客傻了眼——婚假都不休？蜜月也没有？ “我想休假，不敢说。领导会觉得奇怪，因为没有人提出要休假。其实也不是不能休，但总觉得休假影响不好，会阻止我继续往上爬。”孙铭说，“别说婚假、年假，忙的时候连双休日也休不了。” 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 然而《小康》调查显示，在受访的职场人当中，“每年享受”带薪休假的，只占31.3%；“经常享受”的占17.6%，26%的人只是“偶尔享受”，另有21.8%的受访者表示自己“符合条件但从来没有享受过带薪休假”。 本次调查显示，中国带薪休假的软肋在私企——仅六成（60.1%）私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%。在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。 “有一次开会快结束的时候，领导说，‘大家谁想休假可以发短信给他，不发短信视为愿意继续工作。’有几个同事扛不住了就要求休假，领导当时没说什么。结果过了几天，这三个人竟然被辞掉了。我们有什么办法？只能扛着！扛到拿下客户的那一天！扛到能去马尔代夫晒太阳的那一天！用现在流行的话说，就是必须要hold住！”王小璐说到此处几乎“泪奔”，“自愿”放弃日常休息，实属无奈。 美国有线电视新闻网(CNN)今年发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。 “如果再告诉你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工资呢？理由是这一个月他带家人度假，花费较大。”央视主持人张泉灵在微博说的话更是让许多上班族“羡慕嫉妒恨”。 当你不想上班，脱口而出的理由是不是“我病了”？全球最大的劳动力管理解决方案商克罗诺思公司今年发布调查称，71%受调查的中国人承认曾装病翘班，位居全球之首。相比之下，法国人装病缺勤的数字最低，仅为16%。 在问及为什么请病假时，全球上班族回答最多的就是“压力大，需要一天休息”。调查指出，从数据上来看，在年假较多的国家当中，员工很少编撰千奇百怪的理由来请假；而在那些年假较少、请假可能被扣薪水的国家中，员工装病请假的问题较突出。 为何带薪休假成了中国职场人的奢望？我国《劳动法》虽然明确了带薪休假制度，但由于没有执行的具体办法，缺乏明确可操作的依据，在实施中经常被打折扣。 《小康》调查显示，带薪休假落实不到位，受访者认为最关键的五个因素依次是：政府人事、劳动保障部门没有主动监督检查；工作忙，没时间休；企业追求经济效益，员工休假能省就省；担心上司对其工作态度的评价而不愿休假；劳动者维权意识和能力不足。 而要保障带薪休假落实到位，受访的职场人认为，首先要“政府有关部门强制督促，大力推行”，其次是“对违反者经济重罚，行政司法同步介入”以及“保障劳动者申诉渠道畅通”。 该结果显示出，在劳资双方力量的博弈中，资强劳弱是一个不容回避的现实。在强大的资方面前，劳动者自认为没有对等的博弈能力，因此将希望寄托在国家强制力上。 |
