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中国小康网 5月25日讯 据内蒙古自治区人民政府网站消息，2015年，按照通辽市委、市政府总体要求，通辽市人社局采取有效措施，紧紧抓住人才培养、引进和使用三个环节，以高层次创新创业型人才开发为突破口，完善人才工作机制，加大人才引进力度，优化人才发展环境，全力推进并圆满完成了“人才强区工程”各项任务。 高度重视将“人才强区工程”纳入整体部署 结合三大产业集群发展，制定人才行动计划。制定了“人才强区工程”行动计划并纳入全市33个行动计划之中，明确13项工作任务，提出具体工作要求。同时，出台《关于实行人才工作目标责任制考核方案》和《通辽市“人才强区工程”绩效考评办法》，把“人才强区工程”纳入年度考核指标体系。同时为了推进工作落实，通辽市委政府召开市人才工作领导小组暨“人才强区工程”领导小组会议进行专门部署，人社部门对行动计划各项任务按责任单位进行分解并建立工作督查制度。各牵头部门根据任务指标制定具体推进措施，确保各项任务顺利完成。 着力完善工作机制 搭建人才培养平台 结合落实“人才强区工程”行动计划，确定12方面人才队伍建设的目标任务，制定了《关于建设通辽市北部地区“人才改革试验区”的指导意见》和“双创”、《“双型”、“双高”人才队伍建设实施方案》，启动煤电铝经济人才基地、金融服务业人才基地、实用型人才基地建设工作，推动科技成果的转化与推广，促进全市经济转型发展。实施人才培训“走出去、请进来”战略，依托工业园区以及市内外高校、科研院所等平台，通过科研攻关、研讨交流、专题培训、技能竞赛等形式，培训高层次创新创业、企业经营管理、党政、专业技术、高技能、现代服务业等各类人才7.78万人次，形成了高等教育、继续教育和培训教育互为补充、相互促进的综合培训体系。 |
