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完善人才引进政策 畅通引才工作绿色通道 继2014年在全区率先出台《通辽市人才引进工作暂行规定》之后，又制定了《通辽市人才引进工作操作规程(试行)》，促进人才引进工作更加科学、规范、高效开展。结合落实“人才强区工程”行动计划，印发了《通辽市百名高层次人才引进计划实施方案》，计划利用3—5年时间每年引进100名高层次人才，引领和推动通辽市产业结构调整和现代产业体系建设。通辽围绕各领域人才需求，积极主动走出去引进人才，连续两年组织市直和旗县用人单位赴区外“985”院校引进高层次、高素质急需紧缺人才，在全区探索出引进人才的新路子，创建通辽招才引智的品牌。同时积极引进国外人才和智力，累计引进国外工业机械、农作物育种、食品加工、生态保护及文教等各类专家200余人(次)，进一步扩大通辽市广纳贤才的影响力。 加大政策落实力度 提升人才工作承载能力 制定出台《通辽市优化人才服务环境暂行办法》和《通辽市人才公寓建设使用管理办法(试行)》，为引进人才办理了落编、聘用手续，并落实完成了人才公寓、生活补贴、配偶就业等问题，从根本上解决引进人才的后顾之忧，进一步改善了全市人才发展环境。通过回访了解到，目前到岗工作的引进人才综合素质高、适应工作快、作用发挥明显，已经成为所在单位的骨干力量，收到了“本人满意、单位满意、社会满意”的良好效果。 加大工作宣传力度 积极营造人才工作良好氛围 制定了宣传计划，在新闻媒体刊发播报人才工作报道20余篇(条)，深入宣传通辽市在推进“人才强区工程”中的典型经验做法和各类优秀人才在产业发展中的显著作用。同时借助北京、吉林引进人才双选会，采取现场宣讲、播放宣传片等方式，广泛宣传通辽市人才工作成果和人才引进政策。（王慧） |
