2022年度东平县事业单位综合类岗位公开招聘工作人员简章

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。在招聘工作任一环节中发现应聘人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试及聘用资格，并按有关规定处理。

　　进入面试范围的应聘人员，需按照招聘岗位要求，在规定时间内提交相关材料。招聘单位及其主管部门选派专人对进入面试范围人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。需提交的材料主要包括：

　　1.《2022年度泰安市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。

　　2.应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表。学历、学位证书须于2022年8月31日前取得，并向招聘单位提供。

　　3.其他人员应聘的，提交身份证、国家承认的学历、学位证书（岗位没有学位要求的可不用提供学位证书），学历、学位及其他相关证书须在2022年1月22日前取得。

　　4.国（境）外高校毕业生还需提交教育部留学中心出具的学历学位认证书。

　　5.在职人员以及已与用人单位签订就业协议的应届毕业生，还需提交解除合同（协议）证明或加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意应聘介绍信》（见附件3）。对按时出具同意应聘介绍信确有困难的，经招聘单位同意，可在体检考察时提供。

　　6.应聘面向服务基层人员岗位的，村官、“三支一扶”和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员需提交相关服务基层项目的证明材料；具有5年及以上东平县乡镇（街道）事业单位工作经历正式在编在岗人员，需提供所在乡镇（街道）出具的《乡镇（街道）事业单位5年工作经历人员报名推荐表》（见附件4），工作年限计算截止到2022年1月22日。

　　7.应聘面向村（社区）党组织书记岗位的，需提供《优秀村（社区）党组织书记报名推荐表》（见附件5）。

　　8.退役大学生士兵需提交入伍通知书、退伍证、户口簿及安置地退役军人事务部门出具的证明。

　　9.香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

　　10.岗位资格条件需要的其他资格证书及证明材料。

　　资格审查的具体要求以资格审查公告为准（确定入围面试人员后发布），在资格审查公告规定的时间内未提交资格审查相关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。

　　四、考试流程

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算总成绩。

　　（一）笔试

　　笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试命题、统一标准考务、统一阅卷评分的方式，随山东省属事业单位综合类岗位笔试同步进行。

　　笔试时间：2022年2月26日上午9:00—11:30

　　（二）面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定，并在东平县人民政府网站上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘岗位；达不到招聘比例的岗位，按实有合格人数确定面试人选。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并在东平县人民政府网站上公布。

　　面试的方式、时间和地点另行通知。根据物价部门核定的标准，面试考务费标准每人70元，缴费方式、时间另行通知。符合条件减免笔试考务费的，可继续申请减免面试考务费。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入体检考察范围。面试成绩、考试总成绩在东平县人民政府网站上公布。

　　五、体检考察

　　体检考察等额组织进行。对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，从同一岗位进入体检考察范围的人员中依次等额递补。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考察范围人选；笔试成绩也并列的，加试确定人选。

　　（一）体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，应聘人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。应聘人员对体检结果有异议的，可在收到体检结论7日内申请复检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　（二）考察。考察工作由招聘单位及主管部门负责组织实施。招聘单位及主管部门成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取灵活多样的方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。综合以上情况，考察小组实事求是、客观公正、全面详细地评价考察对象，作出依据充分、合理合法的书面考察结论，并提出是否聘用的建议。