沪80后保安从专科读到本科 ＂三连跳＂变成主管

　　晋升、创新，职工唱主角

　　正泰电气年轻人较多，工会根据这一特点，加大了事业留人的力度，推行技术质量岗位任职资格评定、一线技工等级评定和干部竞聘上岗制。通过任职答辩、征求意见、集体讨论和网上公示四步，进一步打通职工上下的渠道，如今先后有数十名经理级员工得到晋升、调岗，也有个别人被降级，优化了该公司的人才结构。

　　对于有创造性的职工，公司不仅让这些职工享受到公司配股，公司工会也开展了技术练兵、技能比武和技术创新活动，让有想法的职工有展示的舞台。来自生产采购部的石四葵，参与了替公司节省900余万元的精益生产活动，公司工会让他组织培养内训师，开发精益标准课程。“我先后组织并培养了25名内训师，甚至我自己也有机会走上了讲台，与他人分享成果。”近年来，该公司质量改进项目近200个课题，同时获得发明专利和实用新型专利120多个，并获得了上海市先进操作法优秀成果奖等多个奖项。

　　15个训练营覆盖全公司

　　在正泰电气，工会十分重视实现企业与员工的共同发展，所以无论是科学文化，还是职业技能，公司都做出引导，并帮助职工设计规划职业生涯。据该公司工会副主席王彩霞介绍，根据职工的不同岗位、不同成长阶段的培训需求，该公司工会设立了不同的训练营，有适合职场新人的“雏鹰训练营”，针对有潜力员工的“飞鹰训练营”，后备人才的“蓝鹰训练营”以及管理干部的“雄鹰训练营”。“刚毕业的时候我参加了公司的雏鹰训练营，第二年参与了飞鹰训练营，有机会能够向身边的优秀技师学习，第三年更是获得了去集团学习的机会。”毕业于浙江宁波大学的施国辉，提起来到公司三年接受的三次系统培训，直言“受益匪浅”，也感激在毕业后能够有这样一个充电的机会。