中工网讯 “11年前,我就评上了高级技师,本以为到‘天花板’了,再也没有发展方向了。没想到,今年开始实行新八级工晋级制度,我心里有奔头了,前进动力又有了。”9月20日,山东省济宁市兖州区兴隆庄煤矿生产准备工区综采车间高兴亮说。 今年以来,高兴亮团队已创新研发14项新技术、新设备,为企业创效600多万元。正是一系列硬核实力的加持,高兴亮被评为山东省首批首席技师,企业一次性为其奖励8万元,并每月发放人才补贴3000元。 据介绍,为拓展技能人才职业发展通道,今年初,山东省人社部门在企业试行“新八级工”职业技能等级制度。“新八级工”在原有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”职业技能等级序列基础上,向上增设特级技师、首席技师,向下补设学徒工的“新八级工”职业技能等级序列。实施“新八级工”职业技能等级制度期间,用什么人、如何评价等考核体系设定,企业将被赋予最大限度的自主权。 兖州区作为济宁市唯一首席技师评价试点县区,正逐步推进“新八级工”职业技能等级制度试点工作,包括完善评价体系、畅通技能人才职业发展通道等,为全区经济社会高质量发展提供人才支撑。 近年来,兖州区高度重视技能人才培养选拔工作,深入实施“蓝领工匠”培育工程,不断完善技能人才评价体系,率先开展特级技师、首席技师评价,精心打造高技能人才队伍。目前,全区高技能人才总量突破1.5万人大关,其中技师、高级技师3000多人。(王洪玮 曹丛林 王众 葛红普) |