天长市纪检监察机关在实干中转作风提能力

　　“下沉监督，是我们成长进步的重要课堂和平台。青年纪检监察干部要在基层监督执纪一线中实践锻炼、提升素质和能力。”日前，为推进“素质能力提升年”活动的深入开展，安徽省天长市纪委监委举办以“做实下沉监督 激扬出彩青春”为主题的青年干部座谈会，青年干部、石梁镇纪委书记李泽东深有感触地说。

　　今年以来，天长市纪检监察机关把全员培训作为建设高素质纪检监察干部队伍的重要抓手，打造了“中心组学习+清风学堂+道德讲堂+清风参阅”学习平台，深化“跟案实训锻炼+跟班专业学习”传帮带模式，分批次安排纪检监察干部参加市委党校组织的领导干部能力提升专题培训、上级纪委监委组织的监督执纪培训，以及本委机关开展的“岗位练兵”等培训学习。

　　天长市纪检监察机关还建立领导班子带信下访和全员接访制度，安排委机关各室(部)、派驻纪检监察组轮流接访，由信访业务骨干和其他部门的干部一道接访。“接访工作很能锻炼人，有效提升了我应对复杂问题、联系服务来访群众的工作能力。”天长市纪委监委机关青年干部郑秀隽有感而发。

　　履职交流，是体现能力和作风的“练兵场”。今年上半年，天长市纪检监察机关分别组织三场协作片区(镇、街道)纪检监察干部履职交流活动。通过交流活动互学互帮，发现自身短板和不足，基层纪检监察干部的职责定位更加精准，履职能力得到提高，作风形象得到提升。

　　与此同时，天长市纪检监察机关还积极探索监察体制改革新情况下的下沉监督新路径，组织巡察办、委机关、派驻机构87名干部挂钩监督全市174个村(社区)，构建“镇、街道纪(工)委+派驻纪检监察组+村级纪检委员”组团监督体系，把主要时间、精力、工作放在进村入户上，着力把问题化解在萌芽状态。

　　据统计，今年以来，天长市纪检监察干部进村入户1300多次，收集并协调解决各类社情民意问题350多个，推动建章立制24项。通过村干部作风纪律集中整治，推动7个后进村(社区)迅速赶队，争先进位，促进村级集体经济迈上新台阶。

　　文明创建，是提升能力作风的“助推剂”。该市纪检监察机关党总支按照“一支部一特色”，打造支部“达标创星”党建品牌2个。探索“党建+群团”模式，成立读书班，设立读书室，建立谈心谈话制度，积极推动业务骨干与青年干部“结对帮带”提素质。打造“党建+志愿服务”组合，积极开展志愿服务。今年以来，纪检监察干部除扎实履行监督执纪职能，分赴全市各地各部门对疫情防控的重要环节、重要部位开展监督检查当好“监督员”外，还尽心尽力当好疫情防控的“战斗员”，累计开展疫情防控、疫苗接种、核酸筛查等各类志愿服务280余场次，覆盖社会群众达12万余人次。

　　如今，只要走进天长市纪委监委机关，在各室(部)墙上或桌面日历上都能看到“工作清单”和“任务清单”，细化排列出近期工作重点和任务，“两份清单”也是每个室(部)的“履职日记”。“下一步，我们将进一步细化工作举措，通过建章立制，树立务实创新工作导向，在监督执纪的具体实践中转作风提能力，促进纪检监察工作提档升级，为全市经济社会高质量发展保驾护航。”天长市纪委监委负责人表示。 (毛昌林)