浙江省温州鹿城区：探索实行“文化村长”共治共富竞比机制

　　中国小康网讯 鹿城区率全省之先探索实行“文化村长”共治共富竞比机制，大力推行“共治共富PK赛”活动，积极探索实践文化礼堂市场化、社会化、长效化运行管理模式，2023年，被列为全省11个开展文化礼堂社会化运行改革的试点县之一。截至目前，各“文化村长”已牵头开展活动数百场，多家媒体相继关注报道。

鹿城“文化村长”共治共富竞比机制 —首批文化村长合影

　　一是打破传统模式，引入社会“活水”。依托鹿城区文化人才库，按照技能、意愿、资源等指标精准梳理合适的社科人才、文艺名家、文化企业或社团带头人，点对点邀请担任“文化村长”，参与到文化礼堂的日常管理和乡村治理工作。充分发挥全媒体宣传及组织优势，广泛拓展引才渠道，大开引贤之门，着力构建环境优、氛围优、保障优“三优”机制。截至目前，已招募两批“文化村长”31名。文化村长之中，既有本领过硬、一心为民的“基层好干部”，也有满腔热情、醉心公益的“志愿领头人”，还有干劲十足、激情饱满的“优秀企业家”。自上岗以来，“文化村长”以文化礼堂为阵地，打造文化“磁场”,开展了非遗手工、民俗农艺、特色场馆体验、文化沙龙等丰富多彩的文化活动，推出10余条文化研学路线，并定期推出文化市集，开展丰富多彩的文化活动,推进鹿城文化礼堂效能指数位于全省前列。通过聘请“文化村长”探索实践市场化、社会化、长效化运行管理机制，真正让文化礼堂“用起来”“转起来”“活起来”，也让群众精神文化生活“亮起来”“富起来”“美起来”，形成文化礼堂高效利用的鹿城模式。

　　二是创新竞比机制，搭建比拼“赛场”。制定共治共富PK赛机制，设置共治指数、共富指数、特色指数以及争先创优指数四项指数，对“文化村长”所在结对礼堂的全年特色活动数量与质量、管理水平、运营水平、文化影响力、共富带动力等方面进行量化赋分、综合评估，依据全年指数赛出“最美文化村长”。同时，专门安排区财政资金，用于PK赛奖励，激励文化村长参与管理积极性、保障pk赛长效化发展。已举办多次2023年“文化村长”季度擂台赛，并为优胜者分别给予4、2、1万元奖补，赋能农村文化礼堂效能提升。

　　三是增强多元保障，激发礼堂“热度”。上线“E鹿礼堂”智慧场景应用，全区150家文化礼堂实现智能化管理全过程、智慧化场景全覆盖，“E鹿礼堂”数智电视在全市32万户有线用户家庭上线。通过AI、VR、大数据分析等新媒体新技术，智慧采集文化村长共治共富指数，引导“文化村长”打造个性化、场景化、普惠化的礼堂特色项目，推出共享舞台、海外直播间，助推文化数智赋能。“文化村长”机制纳入街镇绩效考核，倒逼属地加强同“文化村长”联动，指导文化礼堂完善驻堂服务积分，并与礼堂星级评定体系挂钩，进一步推动礼堂服务效能升级，激活文化礼堂治理“一池春水”。

　　此外，鹿城区依托礼堂优势资源，推行多元化社会化运营方式，出台《鹿城区文化礼堂社会化运营管理办法》规范性文件，搭设全面指导框架，着力推行“礼堂+文旅产业”“礼堂+数智电商”“礼堂+海外传播”等融合模式，探索文化礼堂社会化运行新路径，以文化礼堂特色成果赋能打造鹿城共富样板。