2024年金乡县事业单位公开招聘工作人员教育类（含备案制）简章

　　现场资格审查时间、地点、具体要求在金乡县政府网站另行通知。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行；拟进入面试范围的人员，进行现场资格审查（退役军人定向岗位的初审和面试前的资格审查由县退役军人事务局和招聘单位主管部门共同负责）。招聘单位主管部门应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，并对资格审查结果负责。招聘单位主管部门还应审查应聘人员的任职回避情况。

　　进入面试范围的应聘人员需按招聘岗位要求，向招聘单位主管部门提交有效身份证件、《2024年济宁市事业单位公开招聘工作人员（教育类）笔试准考证》、《2024年济宁市事业单位公开招聘（教育类）报名登记表》、《应聘济宁市事业单位工作人员（教育类）诚信承诺书》、1寸近期免冠照片（与准考证照片同底版）3张及相关证明材料。相关证明材料及复印件主要包括：

　　（1）普通高校2024年应届毕业生，提交学校核发的就业推荐表。符合教研厅〔2016〕2号和教研厅函〔2019〕1号规定自2016年12月1日后录取且2024年毕业的非全日制研究生，提交学校核发的就业推荐表或其他证明材料。已与用人单位签订就业协议的2024年应届毕业生，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意报考证明信》；

　　（2）与国（境）内普通高校2024年应届毕业生同期毕业的留学回国人员需提交有效身份证件、规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出2024年9月30日以前可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺。

　　（3）其他人员应聘的，提交有效身份证件、国家承认的学历学位证书（须在2024年4月25日以前取得）；

　　（4）在职人员、定向委培毕业生应聘的，还须提交加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意报考证明信》，未如期提交，视为放弃。在职人员报名前应充分了解知晓有关法律法规或所在单位及有关主管部门关于是否允许报考、离职的相关规定；

　　（5）退役军人须提交退出现役证书、金乡县退役军人事务部门出具的接收证明；

　　（6）报考县直初中体育教练员定向岗位的须提交该岗位要求的相关赛事成绩证明材料或一级运动员以上等级证书；

　　（7）香港和澳门居民中的中国公民应聘的，须提交《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生和台湾居民应聘的，还需提交《台湾居民来往大陆通行证》；

　　（8）岗位要求的教师资格证。尚未取得教师资格证的，提交教师资格考试合格证明或笔试合格成绩截图或师范生教师职业能力证书（应届师范生所在高校暂未颁发师范生教师职业能力证书的，暂不提供），并提供承诺书，承诺在2024年8月31日前取得教师资格证书，如未按时提交证书，取消应聘资格；

　　（9）限制户口的岗位须提供本人户口簿（2024年4月25日前落户）；

　　（10）岗位资格条件需要的其他材料。

　　经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　（一）笔试

　　笔试时间：2024年5月26日上午9:00-11:00

　　笔试地点见准考证。

　　考生需在2024年5月23日9:00—5月26日9:30登录报名网站，下载打印《2024年济宁市事业单位公开招聘工作人员（教育类）笔试准考证》。

　　笔试只考一科，内容为教育基础知识（包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识）和教育教学理论在教育教学中的运用两部分，重点考察分析和解决教育教学实际问题的能力。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　（二）面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例由高分到低分依次确定（最后一名笔试有效成绩相同者全部参加面试）。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选未按照规定时间提交有关材料的，视为放弃；经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格；因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。根据省发改部门核定的标准，进入面试人员应缴纳面试考务费70元。

　　面试时间、地点见《面试通知书》。

　　面试工作方案于面试前一周，在金乡县政府门户网站公布。

　　面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察和体检范围人选；同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定；笔试成绩相同的，组织加试。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察范围。面试成绩及考试总成绩由招聘单位主管部门统一公布。

　　五、考察和体检

　　根据应聘人员总成绩，由高分到低分按1:2的比例确定进入考察、体检范围人选。考察、体检工作由县事业单位公开招聘单位主管部门组织实施。县事业单位公开招聘主管部门可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

　　（一）考察

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《山东省教育厅等4部门关于实施教职员工准入查询工作的通知》（鲁教师函〔2023〕35号）进行准入查询。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位主管部门根据考察情况作出考察结论。