金溪县卫生健康系统2024年公开引进高素质人才公告

　　(4)近期同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。

　　（三）资格审查

　　报名结束后，将对报考人员提交的报名资料进行资格初审，条件不符的取消测试资格。引进资格条件审查工作，由金溪县卫生健康系统公开引进领导小组负责，资格审查贯穿于引进工作全过程（包括试用期）。资格审查结束后，确定面试的人选在抚州市金溪县人民政府（http://www.jinxi.gov.cn/)、“健康金溪”公众号等平台进行公示。

　　（四）面试

　　1.面试程序。经资格审查合格的报考人员，全部进入面试。面试由金溪县人社局、金溪县卫健委组织。引进岗位不设开考比例，采取结构化面试的方式，主要考核考生专业能力和综合素质，结构化面试12分钟。

　　2.面试成绩计算。面试总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线以上者方具备拟引进资格。根据面试最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。如出现末位同分，按评分表的前三项要素总得分高者入闱。

　　面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算，且不计入到该考生所在考场面试成绩平均分计算基数和全部考生面试成绩平均分计算基数。

　　3.分数修正。同一岗位测试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去除异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、1个最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。

　　面试时间及有关事项将在抚州市金溪县人民政府网（http://www.jinxi.gov.cn/）、“健康金溪”公众号等平台进行发布。

　　（五）体检与考察

　　根据考生最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。体检由县人社局、卫健委组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发﹝2016﹞140号）执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消引进资格。

　　体检合格人员列入考察对象。考察工作由县委组织部、县人社局、县卫健委负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时进行资格审查复查，核实其资格条件。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其引进资格。考察时间及形式另行确定。

　　（六）递补

　　因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，由用人单位提出，经县卫健委、人社部门同意后，可从面试合格线70分以上同岗位未入闱考生中按高分到低分进行一次递补。

　　（七）公示

　　经考核考察、体检合格人员，由引进工作领导小组研究确定拟聘用对象，拟聘人选名单在抚州市金溪县人民政府网站进行公示，时间不少于7天。公示期间受理举报。凡举报经查实不符合引进条件的，取消引进资格。

　　（八）聘用

　　1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响引进的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开引进工作领导小组确认，作自动放弃处理。

　　六、引进待遇及安置方式

　　（一）此次面向社会引进的高素质人才纳入事业单位编制管理，引进人员的工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。

　　（二）聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经考核合格的，办理转正定级手续；考核不合格的，取消其引进资格。聘用人员服务期（含试用期）不少于5年。

　　七、其他事项

　　（一）本次人才公开引进工作坚持公开、平等、坚持回避等原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

　　（二）报考人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名引进资格。

　　（三）本实施方案由县公开引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

　　金溪县卫生健康系统公开引进工作领导小组

　　2024年4月7日

附件1：金溪县卫生健康系统2024年公开引进高素质人才报名登记表.doc

附件2：金溪县卫生健康系统2024年公开引进高素质人才岗位计划表.xlsx

附件3：学科专业目录汇编.pdf