2024年金乡县教体系统校园招聘公告（山东师范大学站）

　　资格审查将贯穿招聘工作全过程，经审查不具备报考条件或弄虚作假的，取消应聘资格，并按照有关规定处理。

　　（三）考试

　　报考者经资格审查合格后，即取得进入面试资格。A类岗位采取仅面试的方式进行。B类岗位采取先面试后笔试方式进行。有开考比例要求的岗位，应聘人数达不到开考比例要求的，按规定的比例相应核减计划。

　　1.面试。县教体局牵头组建招聘工作面试专家小组，组织面试。面试采用结构化的形式进行。主要测评应聘人员的综合素质和从事专业工作所具备的基本能力、专业素养。每个考生面试时间10分钟（含思考时间、答题时间）。面试顺序抽签确定。凡不能在规定时间到指定地点参加面试的视为自动弃权。本场面试结束，统一向面试人员当场公布面试成绩。面试成绩采用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定面试最低合格分数线80分，达到合格分数线的，A类岗位面试成绩即考试成绩，按招聘计划1:1的比例从高分到低分确定进入考察体检程序。

　　B类岗位从面试成绩达到80分（含80分）以上的应聘人员中根据岗位招聘计划数从高分到低分按照1:5的比例确定进入笔试范围，进入笔试范围人员最后一名成绩并列的，一同进入笔试。面试合格人数为零的岗位，取消聘用计划。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入笔试，面试成绩不足80分的不得进入笔试范围。

　　面试时间一般在报名后1-2个工作日，具体时间、地点现场资格审查后另行通知。

　　凡不能在规定时间按规定程序进行面试的视为自动放弃。面试时不允许作任何形式的自我介绍，不准透漏个人信息，否则取消面试资格。

　　同一岗位参加面试人数过多，无法一天完成面试的，可增加初试环节，根据初试成绩从高到低按照一定比例确定进入面试范围，初试成绩不计入面试成绩。

　　2.笔试。B类岗位由市教育局统一组织笔试。笔试时间、地点另行通知。

　　笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线。B类岗位按面试成绩、笔试成绩分别占60%、40%的比例合成考试总成绩，面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按招聘计划1:1的比例从考试总成绩高分到低分确定进入考察体检程序。

　　如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以面试成绩排序，面试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察体检人选。

　　五、考察体检

　　根据面试成绩和招聘计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由招聘单位主管部门组织实施。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报考资格、提交的相关材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《山东省教育厅等 4 部门关于实施教职员工准入查询工作的通知》（鲁教师函〔2023〕35 号）进行准入查询。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

　　参照《公务员录用体检通用标准》，组织应聘人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　因考察、体检不合格或弃权、取消资格造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位不低于最低合格分数线的人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示聘用

　　按照考试、考察、体检结果，确定拟聘人员。对拟聘人员，在金乡县人民政府网进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书（本人、用人单位和学校三方签字），待其正式毕业后再办理相关手续。为保持教师队伍的相对稳定，聘用人员最低服务年限不低于5年（含试用期）。

　　七、其他

　　1、此次校园招聘工作的有关通知、公告、公示等相关信息，将在金乡县人民政府网发布，请考生务必时刻关注相关信息。因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　2、此次校园招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　附：

附件1.2024年金乡县教体系统校园招聘（山东师范大学站）岗位汇总表.xls

附件2.2024年金乡县教体系统校园招聘（山东师范大学站）报名登记表.docx

附件3.诚信承诺书.docx

附件4：网上报名二维码.doc

　　金乡县教育和体育局

　　2024年3月19日