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五、考察及体检 重点考察应聘者的党性觉悟、理想信念、思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对其资格条件是否符合岗位条件、提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。 进入体检范围人员确定后，统一到县级以上的医疗机构体检，参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件执行，国家另有规定的从其规定。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录用资格。体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 因考察不合格、体检不合格及弃权等各种原因造成的空缺，在合格分数线内安排一次递补；递补后再次出现空缺的，不再安排递补。 六、公示聘用 对考察、体检合格的拟聘用人员公示3天，拟聘人员名单公示结束后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，做出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照阳信县对社区工作者的相关管理规定，办理入职手续。对反映问题查实影响聘用的，不予聘用。 七、人员管理及相关待遇 聘用人员入职后由相应用人单位管理。试用合格者，办理正式聘用手续，签订劳动合同，人员管理及相关待遇按照用人单位实际情况及相关管理规定执行。试用不合格者，不予聘用。在合同期限内，进行年度考核，考核不合格的，解除劳动合同。 八、其它事项 招聘期间，请及时了解阳信县阳诚人才开发服务中心在阳信县人民政府网（http://www.yangxin.gov.cn/）公布的信息，应确保电话通畅，因本人原因错过重要信息而影响自身招聘的，视为自动放弃，责任自负。 对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对侮辱、谩骂工作人员等违纪违规的应聘人员，取消其聘用资格，并追究其相关责任。 本简章由阳信县阳诚人才开发服务中心与用人单位负责解释。 咨询电话：0543-8260600 0543—8260217 附件： 1. 2022年阳信县县直部门公开招聘劳务派遣（工作）人员岗位计划表.xlsx 2. 2022年阳信县县直部门公开招聘劳务派遣（工作）人员报名登记表.docx 3. 2022年阳信县县直部门公开招聘劳务派遣（工作）人员诚信承诺书.doc 阳信县阳诚人才开发服务中心 2022年11月25日 |
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