2022年清丰先进制造业开发区管委会公开招聘工作人员公告

　　笔试成绩在清丰县人民政府门户网站、清丰县先进制造业开发区微信公众号等媒体公布。

　　（五）面试

　　进入面试人员比例为1:2，根据笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员。

　　面试采取结构化面试方式进行, 满分100分，面试时间每人不超过10分钟。

　　面试评委全部从外地聘请，采取现场打分计分，面试结束当场公布成绩。

　　面试时，如岗位形不成竞争的，组织现有应试人员面试，应试者的面试成绩应达到60分以上,方可进入下一个环节。

　　面试时间、地点另行通知。

　　（六）考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的进入下一环节。

　　个人总成绩在清丰县人民政府门户网站、清丰县先进制造业开发区微信公众号等媒体及面试考点公布。

　　（七）体检

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员对象。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行,费用由考生自理。参加体检的人员、时间、地点在招聘指定网站上公布。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　（八）考察

　　考察由用人单位按照有关规定组织实施，根据考试、体检结果等额确定考察人选。

　　考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。聘用单位组成考察组，采用函询与实地考察相结合的方式，对考察人选进行全面考察。考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。

　　（九）公示聘用

　　经考察合格的人员，在招聘指定网站进行公示。公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。新进人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，由清丰先进制造业开发区管委会签订合同;不合格的，取消聘用。

　　新聘用人员薪酬待遇按开发区改革后同等在编人员工资标准执行。按照有关规定参加各项社会保险和缴存住房公积金等。

　　四、其他事项

　　（一）本次考试不指定考试范围和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（二）本次招聘人员无编制，工资待遇包括基础薪酬和绩效薪酬，按开发区同等职位人员进行考核、兑现待遇。

　　（三）考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。若在报名资格上弄虚作假或违反考试纪律的，取消聘用资格，并记入诚信档案。

　　（四）清丰县人民政府门户网站、清丰县先进制造业开发区微信公众号为本次公开招聘的指定网络平台，有关招聘信息及相关事项，均通过上述平台进行发布，不再采取其他方式通知到人。考生要在报名后密切关注上述网站，以免错过笔试、面试等有关事项。未按时、按要求参加有关事项的，视为自动放弃，由此产生的一切后果由本人承担。

　　本次招聘由纪检部门全程监督，并主动接受社会监督。

　　政策咨询电话：0393-7219998

　　监  督  电 话：0393-7578518

　　附件1、清丰先进制造业开发区管委会公开招聘工作人员岗位一览表

　　附件2、清丰先进制造业开发区管委会公开招聘工作人员报名登记表

　　清丰先进制造业开发区管委会

　　清丰县人力资源和社会保障局

　　2022年7月26日