新昌：培训一人，致富一家，带动一片

　　中国小康网讯 记者 周传人 管理婴幼儿睡眠作息和卫生情况、科学制作营养辅食，提供动作技能训练和智力开发课程……育婴员是家政服务行业里一个相对高端的工种，近几年，新昌已培训出育婴员、养老护理员等数万名“新昌阿姨”。在“新昌阿姨”主品牌下，还细分出医院护工、养老护理员等工种，而这只是新昌以职业技能提升促进“共富”的缩影之一。

　　“培训一人，致富一家，带动一片”，新昌打的是组合拳。新昌县人力社保局局长张林勇表示，近年来，新昌县积极探索打通职业技能全程培育通道，围绕产业发展特色，接连打造了一产“新昌茶艺师”、二产“新昌技师”、三产“新昌阿姨”等培训品牌，走出了一条具有新昌特色的“技能培育”引领共富之路。

　　“新昌茶艺师”领头增收

　　赏茶、温杯、置茶、润茶、摇香、注水、润杯、出汤、分茶、奉茶……在新昌县七星街道幸福里小区，有一家“留白·茶空间”，时常能吸引各地游客前来习茶、参观。

　　留白·茶空间创始人——蔡瑜，是新昌大力培育的茶艺师队伍中的一名佼佼者。2000年，刚满14岁的蔡瑜进入新昌越剧艺术学校学习越剧，正逢新昌县政府为推广“大佛龙井”组建茶艺队，蔡瑜有幸成为其中的一员。2008年3月，蔡瑜考取了国家茶艺师职业资格证书；2011年3月，蔡瑜获得国家职业资格茶艺师三级等级证书；2013年5月，在“浙江省‘大佛龙井’杯茶艺师职业技能竞赛”上，蔡瑜凭借新昌独创茶艺《佛缘天香》，获得第二届全国茶艺职业技能竞赛总决赛金奖，晋升为国家一级茶艺师。如今的蔡瑜，是民盟新昌县基层委员会盟员、新昌县茶文化研究会第二届理事会理事、新昌县科普志愿讲师团成员、新昌县新联会会员、国家一级茶艺师高级技师、全国职业技能鉴定质量督导员、中国茶叶学会专业技能水平评价员。2019年，蔡瑜创办了留白·茶空间，除了日常品茗交流，还把茶艺馆做成了茶文化研究与推广的平台，深入社区、学校等地授课，致力于推广茶艺、茶文化。作为一名茶艺茶道专职培训师，蔡瑜在业内很有名气。

图：“新昌茶艺师”（留白·茶空间创始人）——蔡瑜

　　新昌是著名的龙井茶主产区，被誉为“中国名茶之乡”。全县40余万人口中有近20万人从事茶叶及相关产业。2021年全县茶叶一产产量5859吨、产值13.23亿元，其中大佛龙井产量5129吨、产值12.43亿元，大佛龙井品牌价值达到了47.74亿元，连续十三年进入全国品牌十强。2021年全县茶产业链总产值达到88.13亿元。

　　“基于新昌的茶产业，新昌打造专业茶艺师队伍的推进不断深化。”县人力社保局职业技术培训指导中心负责人说，蓬勃发展的茶产业，在转型升级的过程中呼唤高质量技能人才的出现，从2008年起，新昌围绕“茶叶大县”建设，推出了涵盖茶园工、制茶工、茶艺师、评茶员、茶机维修员、茶叶经纪人、茶叶包装工等培训项目在内的“新昌茶师”培训班，有针对性地对茶苗扦插、种植、加工、销售，以及茶机、茶市场、茶文化、茶旅游等整个茶产业各个环节的相关从业人员开展分类培训。

　　“给平台，给政策，广设茶艺培训班，农业户口都能免费学习，搭建各种平台组织茶艺师参加职业技能大赛。”县人力社保局职业技术培训指导中心负责人说，“现在新昌培育出来的茶艺师，几乎每年都有在市级、省级等茶艺比赛中获得大奖的，并且取得相应职称，广受业界好评。他们在培训、比赛中不断磨练专业技能、拓展视野，之后被一些专业的企业、机构邀请去担任重要职务，或者自主创业，也在新昌旅游宣传活动中，以及茶文化推广活动中，给新昌的茶产业发展带来了新气象，将茶产业链不断延伸。 ”

　　“新昌技师”技术高超

　　就在蔡瑜忙乎着茶艺茶道培训的时候，万丰奥威汽轮股份有限公司的机加工车间内，工人潘俊锋正手持扳手，动作娴熟地对接着装配结构的两端。

　　今年23岁的潘俊锋曾就读新昌技师学院与万丰奥特集团联办的“定向班”，他一完成学业便入职万丰汽轮智慧工厂，仅用3个多月时间，就从普通操作工成为机修技术工。“像这样的员工专业性、稳定性都比较高，入职后创新能力也更强。”该企业人力资源部门负责人表示，通过政校企共同发力，企业精准吸纳了一批优质年轻技师，有效补充了人才力量。

图：万丰奥特集团组织钳工劳工竞赛“以赛促技”

　　早在2014年，新昌就向省人民政府递交了筹建新昌技师学院的申请，并全力推进技师学院筹建工作，取得了显著成效。2019年9月16日，浙江省人民政府发文，同意在新昌县技工学校的基础上设立新昌技师学院。

　　新昌技师学院与万丰奥特集团联办“定向班”，是新昌牵线搭桥促成企业与职业院校紧密合作的一个缩影。

　　新昌工业经济发达，快速发展的工业企业十分渴求高技能人才。正是看到这一点，新昌以培养“新昌技师”为抓手，对企业人才需求进行调研、对企业新进员工进行业务培训，牵线搭桥促成企业与职业院校的紧密合作。目前，已经推出了包括车工、钳工、磨工、铣工、轴承检测工、轴承装配工、涂装工、铸造工、冲压工等多个技术工种的培训课程，对有就业意愿的富余劳动力和县内机械企业技术工人开展培训。

　　浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司是一家专业从事智能线性驱动系统研发、生产、销售的国家高新技术企业。县人力社保局在走访中获悉，捷昌科技刚招聘到一批从事研发岗位的应届毕业生，正为如何提高这批年轻人的职业技能而发愁。

　　新昌县人力社保局了解这一情况后，根据具体工种和实际需求，为企业量身定制培训方案，依托职业技能提升培训平台帮助企业培养“新型全能人才”：按照企业各自的培训工种、培训时间和培训课程，拟定培训计划、安排授课教师、落实训练场地，帮助企业做好各项前期工作。根据捷昌科技的实际需求，组织开展了电工、车工、钳工等多个工种的技能培训，让从事研发的年轻人走出科研室，走进车间，体验一线岗位工作，为企业研发注入了全新活力。

　　“这次新型培训模式效果非常好，课程安排合理、授课老师专业，员工也纷纷表示受益匪浅。”该企业人事负责人表示，企业精准化技能培训已常态化开展。

　　据统计，至2021年底，新昌就“新昌技师”方面，已累计培训10914人，有9558名学员取得了国家职业资格证书。新昌培训选拔的车工、磨工、钳工等项目选手屡屡在国家、省等一类职业技能大赛中载誉而归。

　　作为高技能人才增量的重要手段，新昌全面实施职业技能等级认定。为减少疫情影响，新昌县人力社保局还探索线上培训新模式，积极当好企业培训指导员和协调员。

　　“新昌阿姨”市场走俏

　　在“新昌技师”以技赋能企业成长的同时，“新昌阿姨”也在为自己和家庭赢得未来。

　　2017年，新昌县沙溪镇沙溪村的俞阿姨拿到了高级育婴师证书。俞阿姨说，拿到证书后，月薪8000元以下的工作已经基本不接了。

图：“新昌阿姨”培训班

　　早在2013年，新昌县人力资源和社会保障局、农民劳动力培训转移办公室、新昌县农民学校（新昌县社区学院），顺应市场风向，主动推出家政培训班，向周边县市特别是杭州市、宁波市家政服务市场输送了大量技术过硬的从业人员，并逐渐打响了“新昌阿姨”品牌。

　　随着“三孩时代”的来临，母婴护理员（月嫂）等家政产业走俏市场，需求量大增的同时，月嫂的工资也水涨船高，与此相对应的是，市场对月嫂的要求也越来越高……新昌看准了这个培训“刚需”。

　　经过系统培训的“新昌阿姨”以“为人诚实、手脚勤快、业务熟练、服务周到”闻名于宁波等周边地区，受到雇主的好评，市场需求激增，成为家政服务中介公司竞相聘用的对象。每期学员临近毕业，宁波、杭州等地的一些家政服务中介公司便纷纷赶到当地招聘。

图：“新昌阿姨”培训班

　　“最多的时候，光在宁波工作的‘新昌阿姨’就超过2000名。”县人力社保局职业技术培训指导中心负责人告诉《小康》·中国小康网记者，俞阿姨就是其中的一员。2016年，俞阿姨回到新昌，参加了县劳动部门推出的催乳师培训；2017年，俞阿姨再次回到新昌“充电”，参加了高级育婴师培训班，并拿到了证书。“俞阿姨们”就业后年薪10万元以上的不在少数。

　　近年来，新昌还重点加大中高级“新昌阿姨”技能人才培养力度，不断提高从业人员综合素质，努力形成金字塔形的家政人才队伍结构，对新昌转移农村富余妇女劳动力、增加农民收入起到了积极的促进作用。目前已开设家政服务员、医院护工、养老护理员、育婴师（月嫂）等多个专业。已累计组织培训3409人，有2754人获得了国家职业资格证书，每年带回劳务收入一亿元以上。

编辑：郑良