安徽省含山县出台人才新政 加码引才育才留才用才

　　近日，安徽省含山县出台《关于进一步吸引人才促进高质量发展的若干措施（2023年修订版）》，简称《含山人才新政3.0版》。该新政立足含山县情、突出含山特色，结合该县人才所期、企业所盼、产业所需，对现有人才政策进行集成优化、提档升级，含金量更高、引才育才留才用才力度更大、激励措施更细。为此，含山县委组织部、含山县委人才办负责同志就人才新政相关问题进行了解读。

　　在进一步支持来含人才安居乐业方面有哪些新亮点？

　　《含山人才新政3.0版》大幅度提高了购房补贴金额，促进人才安居乐业。修订后，不同层次人才的购房补贴均大幅提高。如博士毕业生、副高级职称、高级技师类人才由20万元提高到30万元；硕士毕业生、中级职称、技师类人才由12万元提高到15万元；本科毕业生、高级工类人才由6万元提高到10万元；大专高职毕业生、初级职称人员由3万元提高到8万元；中专中职毕业生、中级工由2万元提高到6万元。

　　鼓励县内职校学生毕业留含就业。对含山电子工程学校的毕业生，在县内企业就业，可按照人才同类标准上浮20%兑现政策。鼓励含山县自主培养的毕业生留含就业，帮助县内企业培养、留住更多的实用型技能人才，助推县域经济发展。（如：小含毕业于含山电子工程学校，中专学历，入职县内重点企业工作，根据政策可享受1.2万元的安家补贴，比普通中专毕业生高2000元；购房补贴可按照6万元的标准再提高20%，可以多领取1.2万元）

　　在加大人才引育力度方面有哪些新的激励措施？

　　鼓励人才参加工作后继续提升技能等级，在重点企业中新达到中级职称、技师类以上层次的存量人才，可按规定重新申请人才认定，并按相应的标准继续补足安家补贴。（如：小含2021年11月进入含山县一家重点企业工作，当时以初级职称申报安家补贴6万元，在职期间小含通过努力，取得了中级职称，可以按照中级职称12万元的标准补足6万元的差额，鼓励企业人才持续提升能力）

　　鼓励企业突破地域局域性，在人才和创新资源集聚度高的城市设立“人才飞地”，就地引进使用人才。对于企业“人才飞地”引进的各类人才，符合条件的均可享受含山县人才引进相关奖补政策。

　　新增设立引才“伯乐”奖，鼓励单位和个人，广泛参与市场化引才，对招才引智成效突出的单位、个人，按照引才数量、层次，给予单个最高50万元一次性奖励。

　　有针对性地重点扶持培养县内新生代企业家，遴选20—30名领军型、成长型和新生代优秀企业高管，建立企业传承重点培养生源库。定期举办“吴楚英才”企业高级研修班，走进长三角等发达地区名校、名企开展体悟实训，让人才培养更科学有效。

　　在支持重点产业领域发展方面有哪些新调整？

　　为引导新兴产业发展，《含山人才新政3.0版》新增了光伏、储能、氢能、粮食安全等行业领域。

　　进一步加强对县内重点企业的支持力度，针对县内新发展成为重点企业的存量人才，可按重点企业标准重新申请并补足安家补贴。（如：小含，本科学历，2021年11月进入含山县一家普通企业工作，当时申请安家补贴2万元，该企业发展壮大后被评定为重点企业，对小含的安家补贴随即提高到6万元的标准，经重新申请认定后可再补齐小含4万元的差额补贴）

　　在营造爱才惜才氛围方面有哪些新举措？

　　《含山人才新政3.0版》新增突出贡献人才奖，每三年评选表彰5名县突出贡献人才，授予荣誉称号并给予每人30万元奖励。从而在县内营造良好氛围，提高高层次人才社会荣誉感，发挥突出贡献人才的引领带动作用。

　　在人才申报条件方面有哪些新优化？

　　放宽了申报条件。结合前期人才政策执行的具体实际，调整优化了申报条件，目前在含山县缴纳社保和个人所得税满足其一就可申报人才项目补贴，实行政策“一事一议”范围进一步扩大。对于能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次人才或急需紧缺人才开通绿色通道，放宽身份、资历、年龄等条件限制，均可以“一事一议”。（田斌锋、徐贤飞）