全州县“三个三”强化村级协理员管理 推动乡村人才振兴

　　为引导鼓励更多高校毕业生到农村基层干事创业，改善村级乡村振兴力量不足，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全州县通过强化服务、落实保障、搭建平台，打造了一批深入基层、扎根基层、服务基层的队伍，2022年经过线上线下层层择优考核和选拔，全县共录取村级协理员136名乡村振兴协理员进村，并扎根基层谋乡村新发展，推动乡村人才振兴。

　　做好三个“坚持”，让协理员“来得了，下得去”

　　一是坚持公开选拔。通过微信公众号、微信朋友圈、微视频、网站等发送招聘信息，经过线上线下层层择优考核和选拔，全州县共录取村级协理员136名。并综合考量各行政村巩固脱贫成果任务轻重、协理员户籍所在地等因素，合理安排在18个乡镇，做到70个脱贫村、35个乡村振兴重点帮扶村、8个易地搬迁安置点全覆盖。

　　二是坚持岗前培训。采取线上线下相结合方式，分级分批培训，线上建立村级振兴协理员工作群，上传自治区、桂林市各类培训材料，安排专人管理，每日收集汇总各类问题并进行答复；线下召开村级协理员业务培训会，内容涉及防返贫监测、乡村建设、公益性岗位等方面，全面提升业务水平。开展“以老带新”活动（即驻村工作队员/防贫信息员+乡村振兴协理员），以具体业务入手，言传身教，在工作中促进协理员尽快融入乡村工作。

　　三是坚持制度先行。参照驻村工作队员管理模式，成立村级协理员管理办公室，安排专人负责全县村级协理员的日常管理；计划出台《全州县村级协理员管理制度》，细化和制定请假制度、评优评先制度、考核制度等，让协理员管理有章可循。

　　落实三个“保障”，让协理员“住得下，待着住”

　　一是落实驻村保障。改善工作环境和食宿条件，配备办公电脑、打印机等办公设备，为宿舍配备了床、棉被等基本生活设备，定期派出督查组了解协理员工作生活状况，及时解决工作生活中遇到困难。对于一些较为偏远的村委，由乡镇统一提供宿舍或者出资租房，采取合租的形式让协理员能够安心住下来。

　　二是落实待遇保障。认真落实工资、公积金和生活补助、购买人身意外伤害保险等工作，县财政安排专项资金1040.61万元用于村级协理员队伍管理。在征求协理员本人同意后，将其纳入工会，享受乡镇公职人员同等福利待遇。

　　三是落实人文保障。按照“谁用人、谁受益、谁负责”的原则，由乡镇分管领导牵头，乡村振兴工作站具体实施，定期对村级协理员开展谈心谈话和走访慰问活动，了解他们思想生活上的动态。今年以来，全县各乡镇共开展集中慰问18次，开展谈心谈话活动20余次。同时开展安全教育，特别是刚参加工作的女协理员，以面对面交流口述的形式，帮助其树立防范意识。

　　搭建三个“平台”，让协理员“干得好，起作用”

　　一是搭建学习平台。开展“听党话、感党恩、跟党走”宣传教育活动，组织村“两委”干部、村民代表、驻村工作队、村级协理员等，梳理总结一年来群众增收、乡村建设、乡村发展带来的变化，以办好一台文艺演出、一次政策宣讲、一次集中交流为载体，让村级协理员在活动中学习业务知识，提升业务水平和归属感，融入基层。

　　二是搭建服务平台。聚焦防返贫监测、政策落实等乡村振兴领域重点工作，由驻村第一书记、驻村工作队员带领村级协理员进村入户做好政策宣传、了解脱贫户（监测对象）生产生活情况，协助办理交通补贴、县内务工补贴等，在为群众服务中获得成就感、幸福感。

　　三是搭建宣传平台。强化突出典型示范引领，推动村级协理员形成比学赶超、提振精神的良好氛围。开展全州县乡村振兴先进集体和先进个人评选活动，鼓励村级协理员采取自我推荐、组织评选的方式积极参与，对获奖的个人颁发荣誉证书，给予一定的激励措施，向上级部门推荐为年度优秀村级协理员，让其他协理员都能学有榜样、行有示范。（刘铁林 盘祥章）