大新县桃城镇持续推进乡村振兴人才队伍构建

　　近年来，大新县桃城镇党委政府盘活乡土资源筑巢引凤，不断汇聚能人巧匠破解人才匮乏问题，“吸引”与“培育”互相结合，双管齐下让农村人才站稳脚跟之后还能有所作为，为乡村振兴构筑人才根基。

　　直击痛点纾困，为农村人才解忧。一是从资源入手，立足自然资源实际，因地制宜，宣传推广宜养宜种的产业。德立村“种养达人们”根据多林地、多山地的地形，大力发展青梅、砂仁产业，养殖土蜂。目前德立村共种植青梅6000余亩、砂仁4000余亩，土蜂养殖2100箱以上，每年创收超过150万元。相比种植玉米、水稻等传统农作物，农业收入大幅增加，这也吸引部分有外出务工意愿的乡土人才留在本地发展。据不完全统计，共有100余名致富能人选择留在桃城创业。二是从优势入手，新兴社区充分发挥易地搬迁优势，帮助乡村人才在城镇落脚、落户，共享城中镇众多就业资源；对接企业需求，发挥帮扶车间的聚集作用，促进乡村人才就近就业。此外，新兴社区利用得天独厚的地理位置，“楼下就能工作，走两步就能就学就医”，成为真正为乡村人才打造宜居、宜业的“沃土”。

　　聚焦难点赋能，为农村人才助跑。一是提供资金政策支持，解决本金难题。缺乏资金使许多本土创业人士面对商机望而却步，桃城镇持续加大小额信贷宣传力度、加快业务办理，为返乡创业人士提供资金支持。截至2022年10月，桃城镇已发放小额信贷103笔，金额累计512万元。二是提供技术培训支持，解决发展方向难题。订单式桃城镇积极了解市场动态，对接群众需求，为有发展意愿的“积极分子”举办青梅、坚果种植、建筑技能等“订单式”技能技术提升培训会，邀请高校讲师等现场授课，在田间地头手把手教学，一对一解惑，截至2022年10月，已成功举办8期，共计355人次在培训中获益。三是提供平台支持，解决发展环境难题。针对不同类型的人才，桃城镇分类施策，利用村（社区）“两委”成员换届的节点，吸纳乡贤、退役军人等共8名加入到村（居）委会中，提供平台让号召力强、具有一定村屯治理才能的人技有所用处；在技术提升之外，桃城镇致力于补齐人才学历短板，每年推举村“两委”成员参加学历提升教育，进一步提高村“两委”干部队伍整体素质，打造出一支政治立场坚定、业务素质能力精湛、为民服务意识强、工作实绩突出的高素质村干部队伍。

　　激活亮点带动，为农村人才领跑。德立村党员冯庆杨作为“斜杠青年”，既是村“两委”成员，也是有名的“养蜂能手”。在日常工作开展中，带头发展土蜂养殖产业，积极向有发展产业意愿的村民传授技术，做德立村致富带头人，如今德立村土蜂养殖队伍不断壮大，土蜂产业收入已成为各农户家庭收入中重要的组成部分。万礼村卢凤妮在村“两委”换届后担任万礼村党总支部书记、村委主任，在任期间组织群众通过投工投劳建设美丽乡村，积极创新村集体经济发展形式，成立劳务公司增加村集体经济收入，年收入超6万元。其丈夫赵东雷早年外出学习种植技术，学成后返乡创业，经营一家食用菌种植场。近年来，他积极响应号召，引导群众产业化发展食用菌种植，亲力亲为帮助指导脱贫户种植食用菌近50万菌棒，人均年增收可达15万元。

　　今后，桃城镇党委政府将进一步深挖本土优秀人才，发挥党建引领示范作用，以点带面扩大党员致富能人作用，促进乡村产业发展。（许扬）