法定“福利”难享用：职场女性维权顾虑谁之过

　　原标题：法定“福利”难享用：职场女性维权顾虑谁之过？

　　近日，安徽省将推行女职工“痛经假”的消息引发社会热议。随后不少媒体梳理发现，一些省份20多年前就已有此制度，但落实情况不佳，有关职场女性劳动权益保障的话题也再度受到舆论关注。

　　职场女性究竟该享有多少特殊的劳动权益？这些权益都落实了吗？维权到底有多难？这些问题在不少人心里画上了问号。

　　职场女性究竟该享有哪些权益？

　　早在1993年，原卫生部、全国总工会等5部门就曾联合颁布《女职工保健工作规定》，细读就能发现，该规定不仅提及了女性可享受“痛经假”，还对女性孕期、产后、更年期等阶段的保健都作出规定。

　　而2012年通过的《女职工劳动保护特别规定》中也对女职工生育期间享受的产检假、产假、哺乳假、生育津贴发放进行了明确。