|
“法院的判决值得商榷。”王天玉向中新社记者表示，《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 王天玉认为，这里加班需要有个必要条件，“用人单位由于生产经营需要与工会和劳动者协商”。在这种情况下，员工不想加班，等同于协商不成，企业没有强迫劳动者必须加班的权利。 《劳动法》第三十一条，也明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 再从企业角度讲，王天玉认为，需要厘清劳动关系与合伙关系的区别。与合伙关系不同，劳动关系在于劳动者不承担企业的经营风险，企业有组织人力的权利，同时也要负担组织人力的风险。“企业有这种组织人力的权利，由此无论是获益与否，这是企业需要自担的。” 换句话说，该案中两位员工有拒绝加班的权利，而企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。由此造成的损失，不应由劳动者承担。“劳动者依法拒绝加班，不应承担连带损失，这种判决是荒唐的。” “如果企业完成订单获益了，企业可否从利润中分出25%给加班员工？”王天玉反问道，如果劳动者在正常工作时间内拒绝工作，企业可以严重违反规章制度对其进行罚款或者解雇，但超过工作时间，劳动者可以拒绝加班，损失也不应由劳动者承担。 王天玉认为，中国职场加班已成常态，但企业将其看作常态，法官不应认为天经地义。《劳动法》关于“特殊原因”的加班规定，不应被断章取义的滥用。法院判决要符合程序性规定，应该全面理解法律条文，而不是“抠字眼”。 即使协商后，员工同意加班，顾晓明认为，工作日安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资150%的工资报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，如果能安排补休则不用支付双倍工资；如果“春节”“五一”“十一”“中秋”等法定节假日安排劳动者加班，无论是否调休都必须支付不低于工资300%的报酬。(完) |
京公网安备 11010102002228号
