“领导不走我也不走”为何一再上演

　　记者发现，这种摸鱼式加班的风气还不仅仅在办公室，如今在网络上也愈演愈烈。“我们公司就有这样的情况，一些员工爱在朋友圈里晒，比如回家后继续工作，或者比如周末在办公室待到晚上，就是为了让领导看到，而我很清楚，大部分晒出来的人其实都没有实实在在做事情。”张言钧称，“都说职场如戏，全靠演技，我是真真切切地领受了。”

　　更为关键的是，在许多公司，“摸鱼式加班”并无加班费和补休，员工下班后干耗在公司，得不到相应补偿。

　　职场形式主义害苦人

　　“必须警惕这种形式主义对职场的侵害。”当听完记者对“摸鱼式加班”现象的描述后，重庆工商大学管理学院人力资源专业讲师郝德诚坦言。

　　郝德诚告诉记者，平时他们也会对职场中的一些现象进行关注和分析，形式主义是目前职场中表现得最为明显的通病，而“摸鱼式加班”算是一种新生的形式主义。他分析道，不是说职场中不允许加班，但如果出现频繁加班情况，应该从雇员和雇主双方找原因。如果是员工自身问题，应督促其尽快提升工作效率；如果是因为工作量太大，公司要考虑加派人手，协同其一起完成。

　　至于“摸鱼式加班”则被郝德诚比喻为“毒瘤”，强调这种表演式的加班只会害了职场人，用虚假的奋斗去博得领导的好印象，长此以往，工作效率并没有提升，反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。“另外，从运营成本的角度来说，无效的加班也让企业无形中增加了不必要的支出。”郝德诚说。

　　如何杜绝像“摸鱼式加班”这样的形式主义在职场中滋生，郝德诚给出了建议：“真正良好的企业运转靠的不是领导印象，而是合理的管理机制，依靠机制去提高劳动效率和劳动质量，对于能够按时保量完成工作任务的雇员给予合理奖励，而对于拖延甚至偷懒的雇员进行惩罚，消除‘唯时长论’‘坐班不做事’‘领导不走我不走’等形式主义现象，才能真正促进雇员的自我努力，也才能在企业内部真正凝聚奋斗精神。”