“二孩”政策应配套措施助女性就业卸下包袱

　　中国小康网讯 北京3月6日电（记者殷云 麦婉华 韩静）去年，“全面二孩”政策正式实行，全国800万家庭迎来第二个孩子。但同时不少“二孩”家庭有后顾之忧，特别是“二孩”妈妈在家庭与就业上都受到了不少阻力。

　　据了解，中国大部分家庭都是“双职工”，“二孩”妈妈在照顾第二个孩子与工作上要取得平衡不容易。如何更好地照顾孩子同时不耽误工作成为“二孩”家庭的难题。全国人大代表、广东省惠州市政府副秘书长黄细花建议，要解决孩子“没人带”，可以让留在一代人记忆中的托儿所“重出江湖”。

　　她表示，在发达国家，婴幼儿的入托率高达50%，但当前我国婴幼儿托管机构极少。她建议应将托幼服务纳入政府社会管理和公共服务体系建设中，在社区规划建设中专门配置建设一批针对0—3岁儿童的托儿所。“这些托儿所的建设方式可以多种多样，可以公办，也可以通过政府购买服务的方式鼓励社会力量参与进来，关键的一点是要坚持公益性和普惠性的原则，让大部分人‘上得起’。”

　　另外，“全面二孩”政策落地后，不少女性感到就业压力进一步加大。不少单位甚至会询问女性应征者会生多少小孩，什么时候决定生育等问题。女性就业者对此“压力山大”。

　　全国人大代表孙晓梅认为，应制定反就业歧视法，禁止基于性别、婚育状况的歧视。用人单位不得在面试、书面劳动合同、口头约定或单位规章制度中限制劳动者结婚或生育；除特殊岗位，用人单位不得在招聘过程中要求劳动者提供婚姻或生育状况的信息。

　　而全国政协委员梁志敏则认为，产假时间长、招聘女性成本更高等问题会进一步增加用人单位录用女性职工的顾虑，恶化女性在就业市场的处境，增大她们的就业压力。他提议，政府应出台相应的制度配套和福利措施，避免由企业独自承担用人成本，平衡女性生育权与企业经营发展间的关系，让企业愿意招女性员工。