一年换n份工作?任性盲目的“闪辞”需谨慎

2016-03-20 14:33:10 来源:新华网 作者:佚名 责任编辑:禹瑞丽 字号:T|T
摘要】对于“闪辞族”,人们普遍认为主要有干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走等特点。简言之就是在职场上频繁跳槽的人群。

  

  王莹  
 

  春季,就业市场迎来求职小高峰。与此同时,“闪辞族”也引发公众关注。

  对于“闪辞族”,人们普遍认为主要有干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走等特点。简言之就是在职场上频繁跳槽的人群。与60代、70代工薪阶层相比,85后、90后成为这一群体的主力军。

  去年6月,麦可思研究院在北京发布《就业蓝皮书:2015年中国大学生就业报告》。报告显示,2014届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%,而2013届则为34%。

  今年2月,有媒体援引国内网络招聘平台的调查报告报道称,随着越来越多的90后进入职场,他们对职场的流动贡献最大,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例高达74.8%。80后白领中已有跳槽实际行动的比例也超过了七成。

  短时间内如此高比例的离职率,着实显示了以90后为主体的职场新人与众不同的就业择业观,更加注重个性与自我让他们对工作表现出更加明朗的判断和取舍。

  《就业蓝皮书:2015年中国大学生就业报告》显示,2014届本科毕业生对就业现状不满意的原因中,“收入低”成为主要原因,比例达到66%,其次是“发展空间不够”,占比达到59%。

  由此可见,薪酬待遇和职业发展是影响“闪辞族”的主要因素。薪水没有达到预期,自然会影响员工的工作热情和工作动力;职业发展空间不大或有限,也会消磨员工工作的积极性,也很难对员工形成持续长久的职业吸引,进而影响员工对单位的忠诚度和黏性。

相关推荐

小康调查调查结果显示,国人眼中的生态宜居城市八大要素之首便是“ ... [详细]

返回顶部