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近年来，绩溪县紧盯农村党员教育管理中“宽、松、软、虚、弱”等难题，创新“2445”农村党员精细化管理制度，推行党组织“组织力”和党员“先锋值”“双指标”评价，党员“四式管理”，严格党员参会“四不准”、党员重要事项“五报告”，实现党组织和党员考评由定性向定量转变，党员教育管理从统一化向差异化转变，党员行为规范由虚向实转变。 坚持实绩为先，划出评价标尺 细化指标。党组织“组织力”主要围绕领导班子建设、制度落地见效、工作推进落实、凝聚服务群众、社会和谐稳定5个方面设立评价指标。党员“先锋值”主要围绕增强党性修养、参加组织生活、履职争创佳绩、志愿服务奉献、发扬优良作风5个方面设立评价指标。 量化得分。实行“基本分+正向加分+反向扣分”评分模式，对不同领域党员在履行义务、示范带动、遵规守纪方面实施分类考评。将考评结果与党组织标准化规范化建设和党员“红黄榜”管理、告诫制相结合，近3年来，先后897名党员上红榜、189党员上黄榜，40余个基层党组织受市县表彰。 全程公开。考评由党(总)支部组织实施，乡镇党委统一制作考评卡并负责审核把关，按照公开承诺、对标自评、党群互评、上级考评、党委审核、亮分公示的步骤进行，通过先锋网、党务公开栏、微信群等途径动态更新党组织、党员评分情况，接受群众监督，做到公平公正公开。 坚持精准施策，推行分类管理 年轻党员“岗位式”管理。结合无职党员设岗定责、党员联系脱贫户等工作，将年轻党员安排到脱贫攻坚、乡村振兴、抗疫防汛等工作一线进行岗位锻炼。大力实施村级后备干部队伍建设“421”工程，把在农村工作一线表现突出的194名村级后备干部作为村级组织换届储备人选。 流动党员“动态式”管理。推行流动党员教育管理“4+6”工作措施，完善1271名在外流动党员(含季节性外出务工党员)动态管理台账，推行在家党员与流动党员“1+1”结对联系制度，督促参加组织生活、认领工作岗位、发挥先锋作用。2020年以来，通过流动党员带动，全县139名农民工、脱贫户在外获得务工岗位。 老党员“参与式”管理。针对老党员阅历丰富、经验足、威信高，但年老体弱的实际，倡导“退休不褪色，离岗不离党”，先后鼓励动员330余名老党员担任农村“四会”成员，参与乡村治理等工作。 困难党员“关爱式”管理。结合两节、“七一”等节日扎实开展生活困难党员走访慰问活动，帮助解决实际困难，2020年来，全县累计走访慰问困难党员、老党员941人次，送去慰问金61.3万元。 坚持细处发力，严格行为规范 严明纪律，规范行为。坚持严在当下，管在平时，以农村党员能理解、能做到，群众能看到、能监督为导向，推行党员干部参会“四不准”(会前不准喝酒、参会不准迟到、会场不准抽烟、会后不准非议)，结合党员公开承诺，组织党员签订绝不参与赌博、酒驾、焚烧秸秆等违纪违法行为承诺书，推动全面从严治党向基层延伸。 主动报告，接受监督。坚持党员重要事项“五报告”，即党员红白喜事、建房乔迁、长期外出、突发状况、违法违纪要及时向所在党支部报告，确保党组织及时了解掌握党员思想、学习、工作、生活等情况。2020年来，全县农村党员主动登记备案操办红白喜事238场，汇报违法违纪行为60起。 定期督查，全面提升。坚持常态化开展督查指导，结合全县基层党建“大排查”活动，对各农村基层党组织制度执行情况进行督查指导，先后梳理问题44项，全部交办完成整改。把落实“2445”农村党员精细化管理制度纳入党建工作责任制，作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，推动工作落实。 通过推行“2445”农村党员精细化管理制度，农村党员队伍综合素质明显加强，党组织组织力明显提升。在去年疫情防控和抗洪防汛期间，全县各农村党组织先后组建党员先锋队、志愿服务队515支，设立党员先锋岗302个，组织捐款140余万元，在危急关头成为了群众的“主心骨”，真正发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。(组宣) |
