|
人才是滁州凤阳经济发展的创新之源，是推动企业迈向高质量发展的重要支撑点。近日，凤阳县紧密结合企业人才招引需求，深化“店小二”服务理念，通过深入企业调研、开展业务培训、出台配套政策等一系列活动，精准发力，提升靶向度，为企业人才招引工作提速增效。 建立需求清单精准征集。人才招引贵在精准，只有准确把握企业需求的精度才能提高引才引智的准度。2020年以来，县委组织部联合县科技局、县人社局、县经信局等单位，赴全县重点企业开展集中调研5次、分散调研30余次，及时掌握企业生产经营情况，摸排企业人才技术需求，了解企业经营发展方向，制作企业人才技术需求清单。 开展业务培训精准匹配。随着疫情防控取得了阶段性的胜利，2020年的秋招也拉开了帷幕，为助力企业打赢这场人才争夺战，实现招聘信息广泛且精准的传递，9月10日，在县图书馆报告厅举办了2020年凤阳县“前程无忧”云招聘业务培训会，邀请“前程无忧”技术部相关人员为县域内40余家企业人事负责人讲解线上招聘操作方法，帮助其熟练掌握相关政策，加速推进“互联网+企业招聘”工作，实现企业与人才精准匹配。 搭建服务平台精准施策。为加快落实引进人才服务相关政策，大力营造良好的人才服务环境，吸引更多人才来凤创新创业，凤阳县精准施策，出台《凤阳县引进高层次人才及本县六类人才“一站式”服务暂行办法》，明确各职能部门服务职责和内容，优化工作流程，明确办理时限，确定责任人，让人才“最多跑一次”，为人才提供涵盖教育、医疗、住房、金融、交通、司法等全方位精准化服务。(张盛景 杨晓彤) |
