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“李爷爷，平时生活里有什么需要帮忙的，您就联系我。”在网格内巡查时，“95后”网格员方成总时刻挂念着村里的特扶老人。2018年7月，刚毕业的方成加入了江北新区第一批专职网格员的大家庭，与老人们打交道，成了这位小伙的工作常态。 “有奔头”，精准施策打通晋升渠道 近年来，新区探索打通网格员职业发展瓶颈，研究解决职业晋升渠道、协辅力量整合等突出问题，支持各街道把表现优秀的网格员纳入街管后备干部培养，对特别突出的优秀网格员选拔任用。 “入职第一天网格员们便能感受到满满的归属感，人还未到社区，街道领导已为我们解决了食宿问题，还贴心地为每一位网格员配备了电瓶车。”长芦街道滨江村7号网格员张铮介绍，在日常工作中，长芦还鼓励网格员轮岗跟班学习，打破部门化条块化，力争统筹考虑各类优秀人才。近日，长芦更是面向全街机关和社区符合条件的人员开展中层干部、主任助理遴选考试。“打破身份限制是对网格员工作的认可，从此我们的工作更有奔头了。”服务长芦2年以上的张铮也积极报名，竞争主任助理一职。 “有劲头”，靶向培训打造全科人才 近年来，新区不断创新培训方式，以南京网格学院江北分院为主阵地，对各街道、社区专职网格员进行集中轮训;依托江北新区网格化社会治理联动指挥云平台，探索搭建网上学院，设置培训课程、在线考试、知识库、资源库等模块，拓展网格员学习渠道;开展新区“全科网格员”技能大比武活动，通过以考促训、以比促训，不断提升网格员综合素质和专业化水平。 “组建‘网格讲师团’能够为网格员提供具有针对性、专业性的业务指导，有利于打造一支目标责任明确、业务能力过硬、真心为群众服务的优秀网格员队伍。”新区综治局相关负责人表示。 “有甜头”，暖心关怀激发源头活力 从城区流入新区人员逐年增加，通过明确薪酬待遇、强化激励保障，新区网格员正成为吸引力强、竞争激烈的新兴岗位。“好的薪酬待遇是吸引人才的强‘磁场’，好的环境则是留住人才的关键。”新区综治局相关负责人表示。 据介绍，目前各街道专职网格员工资标准完全按照“三岗十八级”定级定薪。此外，新区财政每年给予各综合网格3万元的专项补贴，对每月、每年评选出的“网格之星”“十佳网格员”给予500—2000元奖励，新区网格员岗位“磁力”明显增强。 待遇有保障、发展有空间，新区这支994人的网格员队伍在平凡的基层工作中找到了属于自己的“诗和远方”。(潘娟 吴君仪) |
