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近年来，亳州市谯城区按照“政府搭台，能人唱戏，政策扶持、示范引领”的模式，注重用好用活乡土人才，让1000余名“田秀才”成为带领贫困群众脱贫致富的“领头雁”。 实施“乡村鸿雁”工程，把乡土人才用起来。开展乡土人才寻访推荐活动，分类建立乡土人才信息库，入库人才1152名;建立村级后备干部库，按照每村至少2名的标准，从乡土人才库中选拔一批综合素质好、愿意在农村工作、有培养潜力的优秀人才，纳入村级后备干部管理。544名村级后备干部中乡土人才437名，超过80%。其中，177名乡土人才后备干部主动参与领办村级集体经济发展项目，累计投资6700余万元，带动群众就业2340余人。 实施“农村实用人才素质提升工程”，将乡土人才育起来。通过实施新型职业农民科技培训项目、基层农技推广改革与建设项目，不断提升农民技术水平。重点培养种植能手、科技带头人、农村经纪人和专业合作社组织领办人等农村实用人才，并组成一支指导教师队伍对农民进行集中培训、现场指导、技术服务。同时，以外地研修、集中办班、现场实训和专家授课等多种形式，开展对基层农技人员知识更新培训。举办乡村企业家人才培训班3期，培训乡村企业家282名，培训新型职业农民3520人次。 实施“乡土能人领军计划”，让乡土人才活起来。从2018年起，利用5年左右的时间，在全区范围内选拔培养150名在全市乃至全省有一定代表性和影响力的乡土工匠、致富能手和创业之星。加强对入选人才的跟踪培养和管理使用，对发挥培训帮带作用突出的“土专家”“田秀才”，一次性给予每人5000元培养经费。在脱贫攻坚期间，组织300多名带富能力较强的乡土人才作为“中心户”，与周边贫困群众结对帮扶5000多对，通过技术、信息等方面的帮扶，引导贫困群众加入富民产业链。(张晓华 戴明) |
