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随着“候鸟”群体的不断扩大，地方政府开始转变思路，补上公共服务短板，主动为“候鸟”老人搭好生活的“安乐窝”。海口市设置50多个平价农蔬集市开设到“候鸟”社区，让老人们在家门口就能买到便宜菜。自2009年起，海南开始试点跨省异地就医结算工作，如今，结算合作范围已扩大至全国大部分省区市，来琼休养的“候鸟”们再不必为医保报销而往返奔波。 让“候鸟”老人住得舒心之余，海南还通过制度安排，让他们有了施展所长的舞台。 “冬天的海南热闹非凡，这么多专家、学者在这里，干吗不用起来？”年逾七旬的朱本明曾是中国科学院上海生化研究所的科研人员，2012年，退休后到海南过冬的朱本明给海口市委寄了封信，建议多渠道开展“柔性引才”，让“候鸟”人才发挥所长。“5天后，海口市委派专人回复我了。” 所谓“柔性引才”，是指海南省用人单位在不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，吸引省外人才通过顾问指导、短期兼职、退休返聘等方式，为海南经济社会发展提供智力支持。2014年，海南省委省政府出台《海南省柔性引进人才暂行办法》，把“柔性引才”作为发挥“候鸟”人才潜力的突破口，破除人才引进的机制障碍，为激活“候鸟”人才提供经费等多方面支持保障，营造浓厚尊才爱才重才氛围。 用得好，搭好桥梁“柔性引才” “吃住行方面越来越省事儿，不再为生活琐事烦恼，现在也想找点事做。”来自陕西西安的退休建筑工程师谷成志打算递交报名表格，参加海口某建筑公司的“候鸟”人才工作站，“子女不在身边，多做事也能为社会建设发挥余热。” 2018年，海南省委研究制定了“百万人才进海南”行动计划，鼓励各级各类用人单位设立“候鸟”人才工作站等平台。2019年，海南省发布一系列自由贸易试验区制度创新案例，其中就包括服务标准化的“候鸟”人才工作站。 “用好‘候鸟’人才，关键是需求侧和供给侧的对接。”海南省委人才发展局人才二处处长黄钱谈到，过去，来海南休养的各类人才“散落民间”，单位或企业对人才情况不知晓；而他们作为外地人，又对海南人才需求不了解。“标准化‘候鸟’人才工作站，解决的正是此类问题。” |
