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创新人才引进和使用机制，不求为我所有，但求为我所用—— 海南建40多“候鸟”人才工作站(倾听) 本报记者 闫 旭 核心阅读 每年冬季，不少老人选择去海南养老避寒，天气转暖后离开，他们被称作“候鸟”老人。在“候鸟”人群中，不乏科技专家、知名学者等各领域的优秀人才。海南省委研究制定“百万人才进海南”行动计划，鼓励各级各类用人单位设立“候鸟”人才工作站等平台，通过“柔性引才”机制发挥“候鸟”人才潜力，为本地发展添动力。 每年冬季，北方滴水成冰，南方却温暖如春。冬季去南方养老避寒，已成为不少北方老人的选择。海南是众多老人“南飞”的首选地之一。海南省政协调研报告显示，仅2017年10月至2018年4月，在琼“候鸟”人群就多达164.77万，其中不乏科技专家、知名学者等各领域的优秀人才。 一方面，海南独特气候优势带来了丰富的“候鸟”人才资源，另一方面，海南人才总量不足，高层次人才偏少等问题比较突出，人才问题已经成为海南自贸区建设的瓶颈之一。如何挖掘宝贵的“候鸟”人才资源，为本地社会发展添动力，成为海南面临的重要课题。 引得来，“候鸟”人才广聚海南 过去，对海南来说，“候鸟”人群并没有被看作是助力地方建设的资源。 每年冬季，“候鸟”人群大批涌入，给当地交通、餐饮、医疗等基础设施和公共服务带来不小的负担。马路拥堵、一些小区断水的状况时有发生。 |
