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⑤近期免冠二寸照片3张； ⑥2018年以来的个人年度考核等次依据和表彰奖励确定加分。超过报名时间未提交的不予受理； ⑦报考职位所要求的证书或工作经历证明。 报名要求：每个报考人员只能在自己所符合的报考资格条件的职位中，选择一个职位报名。同时报考多个职位的，一经发现即取消其参加考调资格，责任自负。 资格审查：报名时，报考人员须提交所需报名资料，经工作人员资格初审合格后报名。资格审查贯穿考调全过程，在任一环节中发现报考者不符合报考条件的，取消其考调资格，责任自负。 （二）笔试 1.笔试时间。2021年8月28日，上午9：00—11：00。 2.开考比例。报名后，各职位报名人数与考调职数之比不低于3:1（达不到开考比例的职位，经批准同意后开考比例可放宽到2：1）。达不到开考比例的，相应调减或取消该职位的考调计划。 3.笔试科目。 笔试科目为《综合知识》，主要测试报考人员履行职位所必备的政治理论、法律法规知识、业务水平和公文写作等。 笔试卷面满分为100分。 4.笔试加分： ①年度考核优秀加分：2018年以来年度考核为优秀的，每一个优秀加1分。 ②表彰奖励加分：2018年以来获得县委、县政府表彰奖励、通报表扬的加1分；获得市委、市政府表彰奖励、通报表扬的加2分；获得省委、省政府表彰奖励、通报表扬的加3分；获得国务院表彰奖励、通报表扬的加4分。因同一事项获得不同层次表彰奖励的，不重复加分，按获得奖励的最高层次加分。 笔试加分最多不超过10分，笔试成绩公布前，根据报名时报考人员提交的加分资料进行加分。 笔试总成绩＝笔试成绩+加分，笔试总成绩按50%计入考试总成绩。 笔试成绩、笔试总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。 报考人员凭本人有效身份证原件于2021年8月27日下午3:00—6：30到县人社局事业股（620办公室）领取准考证。考试的具体时间地点和考试注意事项见《准考证》。 （三）面试 1.根据报考人员的笔试总成绩，从高分到低分，分职位按考调职数3倍（降低比例开考的，按降低比例确定）的比例确定参加面试的人员。如某职位进入面试最后一名因笔试总成绩相同出现并列者，并列人员一并进入面试。 2.面试采取结构化面试的方式进行，由人社、纪委监委统一组织，用人单位参与。主要测试应试者的综合分析能力、信息获取能力、语言表达能力等。面试的具体时间、地点等按考试进度另行通知。 面试成绩按50%计入考试总成绩。面试成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。 考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试总成绩×50% +面试成绩×50% （四）组织考察。根据报考人员的考试总成绩，从高分到低分，分职位按考调职数等额确定考察对象。如果出现总成绩相同难以取舍时，则按面试成绩由高到低确定，如果面试成绩也相同，则采取加试（面试）办法确定考察对象。考察工作由用人单位负责，主要考察德、能、勤、绩、廉等方面，考察工作完成后，用人单位将考察结果书面报告县人社局。 考察后出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分进行依次递补一次，如果出现总成绩相同则按本条前述规定执行。 （五）公示。根据考察情况，按考调职位职数等额确定拟调人选并公示，公示期为5个工作日。 （六）办理调动（聘用）手续。公示期满无异议的，按照人事管理权限办理调动手续。考调到新单位后，原单位所聘岗位等级不再保留，由新单位根据岗位空缺和所承担的职能职责重新聘用，并核定工资待遇。 |
