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在日本，从一般企业的员工到公务员均有年终奖。在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。 瑞士企业雇员的年终奖金主要与所属集团的全年赢余情况及个人全年业务达标率挂钩。一般的中小型企业，在整个公司全年赢余理想的前提下，员工业务达标率在100%及以上的，可获得相当于3至4个月工资的年终奖金;达标率在50%及以下的，仅获得相当于1个月工资的年终奖金。而公务员的年终奖金主要由个人全年的工作能力与业绩评定等级决定，任职第一年的收入大约为基本工资的94%，第二年根据能力与业绩上浮2%至6%。 英国公务员的年终奖与绩效挂钩，部分高级公务员年终奖高达5万英镑。不过，公务员在依法申报中必须说明工资、奖金、津贴、福利和免费旅游等好处以及各种收入所得。近年来，公务员居高不下的年终奖引发争议不断。英国首相卡梅伦自2010年5月上台后，开始大力打压公务员的“疯狂”分红，大幅削减公务员奖金。 法国没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%。连领取最低“社会融入津贴”的人每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。 |
