科大讯飞半年增3500位员工拉低利润 看好医疗但现实骨感

　　作为人工智能领域的明星上市公司，科大讯飞的业绩和战略备受市场关注。

　　科大讯飞于8月13日晚间披露的2018年半年度报告显示，其收入及净利同比双双上涨，但归属于上市公司股东的扣非净利润同比下跌74.39%。原因之一是加大研发及销售与服务体系投入，其员工规模同比增长近3500人。“某种意义上来说，吃掉利润的还是人员。”科大讯飞董秘江涛在投资者说明会上坦言，其同时表示下半年人员增幅将显著降低。

　　人工智能领域涌现出越来越多的竞争者，但江涛对科大讯飞在教育、司法领域产品建立的壁垒显得颇为自信。不过，江涛也表示，人工智能在医疗领域的应用面临着前景广阔但现实“骨感”的情况，科大讯飞在这一领域的布局仍属“投入和亏损期”，未来或将引入产业资本共同开发。

　　新增员工拉低利润

　　科大讯飞2018年半年报显示，当期营收32.1亿元，同比上涨52.68%，毛利较上年同期增长56.02%，归属于上市公司股东的净利润1.31亿元，同比上涨21.74%。

　　营收和净利双双上涨，但科大讯飞归属于上市公司股东的扣非净利润同比大幅下滑74.39%，仅为2019.87万元。“当前正值人工智能产业爆发的关键窗口期，公司持续加大人工智能相关领域的研发投入、生态体系构建的投入以及在教育、政法、医疗、智慧城市等重点赛道的市场布局投入。”科大讯飞解释称。

　　令投资者感到惊讶的一个数据是，科大讯飞2018年上半年公司员工规模较去年同期增长近3500人。“科大讯飞某种意义上来说，吃掉利润的还是人员，因为我们没有其他太重的投入。”江涛表示。

　　他介绍，人员规模的扩大带来薪酬费用的压力，也一定程度上导致扣非后的利润下降，而人员培训和产品研发等投入对应的产出需要一定周期，科大讯飞本身业务周期也相对较长，一般上半年和下半年业绩比为1：1.6，因此上半年承受的压力较大。

　　为何需要如此大规模的人员规模扩张？江涛在14日下午召开的业绩说明会上表示，在人工智能主赛道教育、政法、医疗等领域，往往都需要渠道下沉到基层，而下沉则会带来很多“贴身服务”的工作，因为用户教育需要一个过程。而目前这一阶段，在产品成熟度不够高的情况下，需要大量的“贴身服务”，因此销售与服务体系(简称销服体系)的力量建设和人员投入增长较快。

　　在投资者互动交流环节，多个问题指向科大讯飞未来人员规模增长的预测。江涛表示，公司根据发展战略所需招聘的关键人才和新增岗位已基本招聘就绪，2018年下半年公司的人员增幅将显著低于上半年人员增幅。