券商“金饭碗”好端吗?券商降薪、裁员的消息频出 券商情况到底如何?

2019-04-18 10:00:11 来源:新华网 作者:张思源 责任编辑:翎翾 字号:T|T
摘要】随着2019年行情的转暖,不少券商开启招人计划。什么样的人才能抢到券商的“金饭碗”?记者发现,投资顾问、理财顾问和金融科技类岗位成为热门。兴业证券则一次招聘20多个高管引起关注。

  据新京报记者不完全统计,近日华泰证券就大手笔地一次性招聘包括金融算法工程师、大数据平台架构师等33个金融科技类岗位。

  在2018年的秋招中,金融科技类人才的需求也可见一斑。东莞证券将校招主题定位为“当金融邂逅科技”,广发证券则特别推出了金融科技专场,为智能应用研发工程师、区块链软件研发工程师、运维开发工程师等14个信息技术部岗位招聘应届毕业生。

  北京一家券商人力资源负责人赵明(化名)告诉记者,目前,金融科技水平的竞争已经成为券商之间的一大竞争点,各业务领域都需要科技金融手段来提高服务效率及品质,而目前金融科技类人才的空缺以及随着金融科技发展而带来的大量的职位空缺,让同时拥有金融与专业技术的人才在求职中比其他人显现出更大的竞争力。

  “今年找券商方面的工作感觉挺难的。近期投过几家券商的多个职位,有技术类的也有研究所的职位,但是多数券商要求研究生学历。目前还没有拿到券商的Offer”,北京某高校应届毕业生小刘告诉记者。

  花样翻新 券商总裁等你来做?

  兴业证券最近因为一次性招聘包括CIO(首席信息官)、子公司总裁在内的26个高管职位引发关注。

  近日,兴业证券发布公开招聘信息,这些招聘职位包括公司首席信息官、子公司兴证资管总裁、兴证投资副总裁、中小微企业融资业务总部总经理、资产托管部副总经理、财富管理总部副总经理、固定收益业务总部副总经理、证券投资部副总经理、债券与衍生产品业务部副总经理,以及17家分公司副总经理或总经理助理。

  一次性公开招聘20多个高管的景象在以往几乎从未出现过。

  “金融科技是公司重要战略之一,根据战略需要及监管要求,更好发挥金融科技对业务的引领及支持作用,公开招聘首席信息官。”兴业证券解释称,为满足集团化战略要求,兴业证券公开招聘兴证资管总裁、兴证投资副总裁,子公司班子将得到进一步加强与完善。此外,兴业证券旗下17家分公司公开招聘副总经理、总经理助理,这也是对公司2017年底提出的分公司转型战略部署的进一步落实。

  据业内人士介绍,证券公司的高管尤其是总裁一职通常是内部选拔竞聘产生或是从同业挖人,像这样公开招聘的情况并不多见。

  公开招总裁、副总裁、首席信息官,社招被券商玩出新花样。

  此前的2018年8月,渤海证券发出面向社会公开选聘总裁、副总裁的公告。招商证券也对外发布公开招聘总裁的消息,岗位职责为全面主持招商证券经营管理工作。

  只要满足条件,券商总裁等你来做。一时间社会招聘券商总裁登上热搜。

  业内人士认为,公开招聘总裁确实是市场化的一大尝试,不少券商目前都在致力于建立市场化激励约束机制,经理人以市场对标结果定薪,业绩所处的市场分位即为其薪酬分位。

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