济南高新区上线人才有价平台 破解中小企业资金难题

　　耿哲虽有1万多平方米厂房，但那是租的，有专用设备，银行又不认，能抵押的只有房产。妻子强烈反对：“万一搞砸了，你让全家睡大街？”耿哲装作若无其事：“哪能呢！公司120多人，个个都在玩命干，困难只是暂时的。留得青山在，不怕没柴烧。”妻子拗不过，只好同意。

　　2018年6月，580万元抵押贷款终于到账。此时，公司账上只剩1.99万元。

　　破局：9位核心技术人员身价上亿贷来3000万

　　在科技型中小企业集中的济南高新区，融资难的问题不是个例。初创企业更为艰难，研发周期长的，没等投入生产，资金就已亮起红灯。

　　“人才和资本之间需要一座桥梁。”从事人才工作20多年，济南高新区党工委委员、管委会副主任张维国有个大胆想法：把人才身价量化评估，再用身价撬动金融，支持企业发展。

　　张维国说，人才身价可以看作是综合信用的价值量化体现，破题的关键是信用体系。随着大数据、人脸识别、区块链等技术日益成熟，张维国的“奇思妙想”有了可能。2018年10月“人才有价”评估平台在高新区启动研发，2019年5月18日正式上线。测试者只需在机器或手机APP、小程序上注册授权，输入身份证号，经人脸识别，即可得出身价信息、岗位价值和金融价值。

　　这套人才评价标准背后，是一个庞大的运算体系，称为“四CAI”模型，即从人的才、彩、采、财4个维度进行量化。其中，“才”是才能，包括学历、学位、职务等指标；“彩”是出彩的部分，包括荣誉信息、知识产权等；“采”是采集信息，如消费、信用、社保等；“财”是财富信息。这一共涉及400多项指标、3000多个要素。

　　数据从哪儿来？济南市政府和“人才有价”平台签署合作协议，济南政务云首先对平台开放，涉及38个数据端口、1800个数据集；此外，大数据中心还与百行征信、浪潮集团等实现数据对接。

　　“这些数据是可用不可见的，调取数据后直接代入算法，我们只能看到结果。”济南人力资本产业研究院副院长韩俊杰说。海量数据经数据采信和大数据算法，即可给人才“画像”，人的综合信用则体现为“身价”。

　　耿哲成为“人才有价”的第一个试水者。“1.18亿元！”输入9位核心技术成员的信息后，屏幕弹出身价。“我们也是‘亿万富翁’了？”耿哲又惊又喜，心里却嘀咕：这能变现吗？

　　很快，山东省人力资本产业创业投资有限公司领投1000万元，山东省工研院基金和济南热力分别作为技术投资和战略投资，各跟投1000万元，以定增形式共认购30%股份。

　　平台：搭起人才与资本之间的桥梁

　　2019年，济南诞生一个“四不像”机构：是事业单位，但不纳入编制，没有主管单位、没有行政级别，企业化管理、全员聘用制、薪酬市场化，允许高校、科研院所等事业单位科研人员兼职取酬。

　　这就是济南人力资本产业研究院，由高新区出资创办，为济南人力资本产业提供持续性应用研究，为激发创新活力，采用“双轨并行”。