|
“我现在只想快点辞职。”近日，记者接到一位市民的电话，情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。” 不加班等于不上进？ 给记者打来电话的市民叫张言钧，目前在重庆一家文化传播公司任品宣总监助理。 晚上7点，记者应约来到张言钧公司楼下，以友人的身份进入了他正在供职的公司。虽说已经是下班时段，但记者看到公司灯火辉煌，部门岗位上坐满员工，根本没有下班的迹象。 “表面上看起来大家都还在努力工作，但很多人都在干与工作无关的事情。”经张言钧提醒，记者才注意到很多员工的电脑页面要么是无关紧要的网站，要么是正在浏览购物网站，甚至还有员工半遮半掩地玩游戏。 他们为何不下班？记者的疑惑得到了张言钧的回答，“因为领导还没走。” 张言钧告诉记者，起初进入公司时，他也没发现什么端倪。“像我们这样的公司，加班的情况时常会有，所以开始并没有什么不适应。”直到有几次，张言钧想到手上的工作完成得都很及时，一到准点就下班，居然遭到了批评。 “领导也没有直接点我的名，只是在例会上提到有些员工上进心不够，不能把工作做在前面。”张言钧说，听到领导的话后还有点懵，还是一位同事提醒了他，“不要太急着下班，多在公司坐坐，毕竟领导还在。” 从这之后，张言钧有意识地把下班时间延后，也注意同事们在干什么，才发现大家并不是因为工作未做完加班，更多时候就是为了给领导做做样子。“领导也非常乐意看到大家都待在公司，时不时要求我们在办公室待命，周末也常被要求去办公室加班。有时候明明和一些员工无关的工作，领导也要求来陪加班，来了之后也没有什么事，大家只能坐着磨时间。” 时间一长，张言钧对这样的现象感到极为反感，但想到领导的委婉批评和同事的种种表现，他又不敢直言不讳。“不加班就等于不上进？这是什么逻辑？”张言钧一脸苦笑。 跟着领导一起“摸鱼” 记者发现，像张言钧所在单位的这种“加班文化”，还并非个例，网络上有人将此现象总结出一个词语：摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。 “虽然反感，但很无奈。”一位国企员工告诉记者，他们对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪，据他所知，大多数企业都存在，“只是严重程度不同而已。”据介绍，有些此现象突出的单位，下班不走的领导其实也在“摸鱼”，大家心照不宣。 重庆某传媒公司的员工称，他们公司的领导是外地人，家人都不在重庆，回去也没事做，下班后就喜欢待在办公室，事实上也没有干工作，只是为了耗时间，偏偏还不喜欢员工比他先下班，时常挂在嘴边的一句话就是：“公司长时间有员工待着，这样才显得有人气。”而员工们尽管深感厌恶，但敢怒不敢言，用他们话来说：“就是为了在领导面前刷存在感，让领导看到自己在‘努力加班’，赢得一个好印象。” |
京公网安备 11010102002228号
